Az ELTE Jogi Karán diplomáztam, azt követően pedig a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében európai uniós jogot tanultam, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia Achool of Law, Athens, GA, USA) folytattam jogi tanulmányaimat, ahol amerikai jogból diplomáztam. Tanulmányaim ideje alatt, illetve azt követően dolgoztam nemzetközi ügyvédi irodákban, elláttam üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállaltam.
Az elmúlt szűk 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács tagjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgoztam. Jelenleg önálló praxist folytatok adatvédelmi jog, munkajog, cégjog profillal. 2018 és 2019 között tagja voltam a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak.
Szakmai partnere vagyok a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, illetve nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Ügyfeleim hazai és nemzetközi vállalkozások, szolgáltatásaimat mind a versenyszféra, mind az állami szféra részére nyújtom. Munkajog, cégjog és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tartok, rendezvényeket szervezek, szakcikkeket publikálok különféle kiadványokba. Egyebek mellett a nevemhez fűződik az Adatvédelem a gyakorlatban című, nagysikerű HVG-kiadvány is.
Az Adózóna adatvédelmi témákkal foglalkozó szerzője vagyok, emellett rendszeresen válaszolok egyéb munkajogi kérdésekre is.
Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő, Nemzeti ILO Tanács tag, az adatvédelmi kodifikáció résztvevője
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Pihenőnapi pótlék megváltása
MunkajogMunkavállaló havi munkaidőkeretben foglalkoztatott. 2024. 02. hóban munkaidő-beosztás szerinti napjain felül egy szombaton is dolgozott, így ez neki rendkívüli munkavégzésnek minősül. »
Megválaszolva
0 komment
Kötelező-e még az üzemorvosi vizsgálat irodai munkakörben
MunkajogTisztelt Szakértő! Kötelező-e még az üzemorvosi alkalmassági vizsgálat kizárólag irodai munkakörben (adminisztráció és mérnöki munkakör)? Válaszát előre is köszönöm!
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Kávézó szakképesítés
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy élelmiszer bolt / kávézóként működő üzletnél, amit egy kft. üzemeltet, szükséges-e bármilyen szakképesítés az üzletben dolgozók számára? »
Megválaszolva
0 komment
Egyszerűsített foglalkoztatás, munkaidő
MunkajogTisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésem, hogy lehet-e egyszerűsített foglalkoztatottként alkalmazni munkavállalót abban az esetben, ha 24 órás a munkaidő, ami reggel 6-tól másnap reggel 6-ig tart? »
Megválaszolva
0 komment
Vasárnapi munkavégzésre vonatkozó szabályok
MunkajogTisztelt Szakértő! Adott egy élelmiszerkereskedelmi cég, melynél 12 sofőr dolgozik munkaidőkeretben, többműszakos munkarendben. »
Megválaszolva
0 komment
Vasárnap, ünnepnap
MunkajogTisztelt Adózóna! Adott egy cég, amely rendeltetése folytán vasárnap és ünnepnapon is működik, tehát a dolgozókat is beoszthatja ezen napokra. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaidőkeret megállapítása
MunkajogTisztelt Szakértő! Van egy benzinkút, ami folyamatosan minden nap nyitva van 5-21 óra között, hétvégén és ünnepnap is. Hogyan számolom ki a 2 havi munkaidőkeretet? »
Megválaszolva
0 komment
Egyhavi munkaidőkeret
MunkajogTisztelt Szakértő! A következő ügyben szeretném a segítségét kérni! A munkavállaló 1 havi munkaidőkeretben van foglalkoztatva. A keretben ledolgozandó óraszám 152 óra volt. »
Megválaszolva
0 komment
Elegendő-e az egyszerűsített foglalkoztatás, vagy munkaviszony szükséges?
MunkajogAz alábbi munkaügyi kérdésekben szeretnék állásfoglalást kérni Önöktől: 1. »
Megválaszolva
0 komment
Efo-bejelentés
MunkajogTisztelt Szakértő! A következő kérdésem lenne, amennyiben adott egy cégcsoport, és van 15 db éttermük, egy adott efós dolgozó, amennyiben munkaviszonnyal rendelkezik az 1. »
Megválaszolva
2 komment
Új kata alanya vállalhat alkalmi munkát?
MunkajogTisztelt Cím! Kérdésem a következő: katás egyéni vállalkozó alkalmi munkavállalóként dolgozhat-e más vállalkozásnál? Ha igen, milyen feltételek mellett? Válaszukat előre is köszönöm. Üdvözlettel.
Megválaszolva
1 komment
Munkavállaló azonnali hatállyal felmond, munkabérelőleg visszafizetésére köteles, és végrehajtási letiltás is fennáll
MunkajogTisztelt Szakértő! Cégünknél fennáll az a probléma, hogy az egyik munkavállalónk felmondott azonnali hatállyal, nem áll próbaidő alatt, és nem is indokolta a felmondás okát. »
Megválaszolva
0 komment
Kártérítési felelősség
MunkajogTisztelt Szakértő! Üzletünk franchise rendszerben réteseket süt és árusít kiskereskedelmi forgalom számára. A dolgozók egy kis üzletben sütik a rétest és ezzel együtt árusítják is. »
Megválaszolva
0 komment
Munkavállaló foglalkoztatása órabérben
MunkajogTisztelt Szakértő! Cégünk szeretne foglalkoztatni egy nyugdíjas munkavállalót. Nincs mindennap szükség a munkájára, ezért órabért szeretnénk neki fizetni a ledolgozott időre. »
Megválaszolva
0 komment
Munkavállalói felmondás fizetés nélküli szabadság alatt
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkavállalónk engedélyezett fizetés nélküli szabadságon van 2024.01.01-jétől 2024.02.29-éig, melyet külföldi munkavállalás céljából vett igénybe. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Gyermek után járó pótszabadság
MunkajogTisztelt Szakértő! Dolgozónak négy 16 év alatti gyermeke van, amelyikből egy gyermeke fogyatékkal él. Hány nap pótszabadsága jár 7 + 2, vagy csak 7? Előre is köszönöm!
Megválaszolva
0 komment
Munkaköri alkalmassági vizsgálat távmunkában
MunkajogTisztelt Szakértő! A fenti kérdéskörben az alábbiakról kérdezném: 1. »