Az ELTE Jogi Karán diplomáztam, azt követően pedig a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében európai uniós jogot tanultam, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia Achool of Law, Athens, GA, USA) folytattam jogi tanulmányaimat, ahol amerikai jogból diplomáztam. Tanulmányaim ideje alatt, illetve azt követően dolgoztam nemzetközi ügyvédi irodákban, elláttam üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállaltam.
Az elmúlt szűk 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács tagjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgoztam. Jelenleg önálló praxist folytatok adatvédelmi jog, munkajog, cégjog profillal. 2018 és 2019 között tagja voltam a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak.
Szakmai partnere vagyok a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, illetve nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Ügyfeleim hazai és nemzetközi vállalkozások, szolgáltatásaimat mind a versenyszféra, mind az állami szféra részére nyújtom. Munkajog, cégjog és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tartok, rendezvényeket szervezek, szakcikkeket publikálok különféle kiadványokba. Egyebek mellett a nevemhez fűződik az Adatvédelem a gyakorlatban című, nagysikerű HVG-kiadvány is.
Az Adózóna adatvédelmi témákkal foglalkozó szerzője vagyok, emellett rendszeresen válaszolok egyéb munkajogi kérdésekre is.
Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő, Nemzeti ILO Tanács tag, az adatvédelmi kodifikáció résztvevője
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Megválaszolva
0 komment
Próbaidő ugyanannál a munkáltatónál másik munkakörben
MunkajogTisztelt Szakértő! Az egyik munkavállalónkat másik munkakörbe akarjuk helyezni, de mindenképpen próbaidővel. »
Megválaszolva
0 komment
Bt. kültag alkalmi munkavállalóként
MunkajogTisztelt Szakértő! Betéti társaság kültagja jelenleg munkanélküliként regisztrált. Ebben az esetben alkalmi munkavállalóként, vagy megbízási szerződéssel vállalhat munkát más cégnél? »
Megválaszolva
0 komment
Fiatalkorú családtag beállna dolgozni
MunkajogTisztelt Szakértő! 15 éves gyerek a családi vállalkozásban hétvégén (nem iskola szünetben) besegítene egy vendéglátó vállalkozásnál apukájának. Mosogatna, pakolgatna ide-oda. »
Megválaszolva
0 komment
Alvállalkozó egyéni vállalkozó és munkaviszony
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy cégnek meglévő alvállalkozója egy egyéni vállalkozó. Ezt a személyt szeretné felvenni munkaviszonyba úgy, hogy vállalkozóként továbbra is megbízná. »
Megválaszolva
0 komment
Bírói letiltás, arányosítás
MunkajogKedves Adózóna! Az egyik ügyfelem alkalmazottja 4 órás minimálbérre (bruttó 133 400 Ft) van bejelentve. A nettó bére ennek megfelelően 88 711 Ft. »
Megválaszolva
0 komment
Nyugdíjazás igazolásának dokumentuma – munkáltató részére
GDPR / AdatvédelemTisztelt Szakértő! A munkavállaló kor alapján megigényli az öregségi nyugdíjat. A munkáltató nyugdíj mellett is tovább akarja foglalkoztatni a munkavállalót. »
Megválaszolva
0 komment
Katás egyéni vállalkozó – önkéntes foglalkoztatás
MunkajogTisztelt Szakértő! Katás egyéni vállalkozó, aki alkalmazottat nem foglalkoztat, nyári táboroztatás lebonyolítására alkalmi munkavállalót és önkénteseket is igénybe venne. »
Megválaszolva
2 komment
Megválaszolva
0 komment
Sofőrök munkabér számítása
MunkajogTisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni Önöktől, hogy egyértelmű lehessen a sofőrök munkabér számítása munkaszüneti nap esetén. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
MunkajogTisztelt Szakértő! Két részben azonos tulajdonosi körrel rendelkező foglalkoztató között lehetséges-e munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. »
Megválaszolva
0 komment
Külföldi napidíj pihenőnapra
MunkajogTisztelt Szakértő! Amennyiben egy cég három hétre kiküldi a munkavállalóit külföldi munkavégzésre, azonban a külföldi munkahelyen is csak hétfőtől péntekig dolgoznak, akkor: 1. »
Megválaszolva
0 komment
Elektronikus bérjegyzék, M30-as igazolás
GDPR / AdatvédelemTisztelt Szakértő! Jogszerűen járunk el, ha a bérjegyzéket, vagy év elején az M30-as igazolást jelszóval titkosítva e-mailben küldjük ki a munkavállalóknak?
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Keresőképtelen munkavállaló általánostól eltérő munkaidő-beosztása
MunkajogTisztelt Szakértő! Korábban volt már egy hasonló kérdésem, ami a visszatérő kismama általánostól eltérő beosztására vonatkozott. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Pihenőnapi pótlék megváltása
MunkajogMunkavállaló havi munkaidőkeretben foglalkoztatott. 2024. 02. hóban munkaidő-beosztás szerinti napjain felül egy szombaton is dolgozott, így ez neki rendkívüli munkavégzésnek minősül. »
Megválaszolva
0 komment
Kötelező-e még az üzemorvosi vizsgálat irodai munkakörben
MunkajogTisztelt Szakértő! Kötelező-e még az üzemorvosi alkalmassági vizsgálat kizárólag irodai munkakörben (adminisztráció és mérnöki munkakör)? Válaszát előre is köszönöm!
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Kávézó szakképesítés
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy élelmiszer bolt / kávézóként működő üzletnél, amit egy kft. üzemeltet, szükséges-e bármilyen szakképesítés az üzletben dolgozók számára? »