hirdetés
További témák
dr. Kéri Ádám ügyvéd

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Az érdeklődési köröm kezdettől felölelte mind a büntető-, mind pedig a polgári jogot, valamint az idegen nyelveket. Így kötöttem ki nemzetközi ügyvédi irodáknál, amelyeknél jó néhány évet eltöltöttem. Dolgoztam később jogi képviselőként üzletközpontnak, multi által tulajdonolt ingatlanforgalmazó társaságnak, s egy időre a közigazgatásban is megfordultam a hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos területen.

A LIGA szakszervezeti szövetségnél 2013-ban helyezkedtem el jogi szakértőként, s ez alapvetően meghatározta a későbbi pályámat. A munkám mindennapi részévé váltak a kollektív szerződések, munkaszerződések, üzemi megállapodások, valamint a munka- és a pihenőidőre, továbbá a bérezésre vonatkozó szabályok, szabályzatok. Ezen túlmenően alkalmam nyílt bekapcsolódni az országos szintű, tripartit szociális párbeszédbe (érdekegyeztetésbe), a jogalkotásba, a nemzetközi szervezetek (például az ILO) munkájába, valamint jelentős, foglalkoztatással összefüggő projektekbe is (új munka törvénykönyve projekt, Európai Üzemi Tanács projekt stb.). Az érdekegyeztetés elsősorban nemzetközi területének azóta is aktív szereplője vagyok (ILO, NILO).

Ezt követően a KRS Ügyvédi Irodához csatlakoztam azzal a céllal, hogy üzletágvezető ügyvédként felépítsem az iroda egyéni és kollektív jogi képviseletre épülő praxisát, valamint kialakítsam az iroda munkajogi, illetve adatvédelmi arculatát.

2018 januárjától a korábbi praxisomat önálló keretek között folytatom. Tevékenységemben markáns hangsúlyt kap továbbra is a munkajog, munkaügyi ellenőrzés, munkavédelem, illetve az Európai Unió Általános Adatvédelmi Rendeletével összefüggő képzés, tanácsadás (akár adatvédelmi tisztségviselőként), illetve auditok lefolytatása. Szakértője vagyok a HVG Adózóna oldalának, a HR Portálnak, a Menedzser Praxisnak, a Jogi Fórumnak, továbbá számos önálló rendezvényt, illetve munkajogi, adatvédelmi képzést is szerveztem, szervezek. Területeimen a médiában is gyakran szerepelek. Végezetül delegáltként részt veszek a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) munkájában.

dr. Kéri Ádám
ügyvéd

A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK


Válaszra vár

0 komment

Adatok kezelése

GDPR / Adatvédelem

Tisztelt Szakértő! A munkavállalók személyazonosító igazolványáról, egyéb iratairól lehet a jövőben fénymásolatot készíteni? »

Megválaszolva

2 komment

Egyszerűsített foglalkoztatás – bérpótlék

Munkajog

Tisztelt Adózóna! Egyszerűsített foglalkoztatás esetében kell-e túlmunkadíjat és pótlékot fizetni a munkavállalónak? Ha igen, melyik jogszabály alapján? »

Megválaszolva

0 komment

Adatkezelési szabályzat

GDPR / Adatvédelem

Tisztelt Szakértő! A kérdésem az adatkezelési szabályzat elkészítésével kapcsolatos. Könyvelőként dolgozom, egyedül, alkalmazott nélkül. Egy kft.-m és egy katás bt.-m van. »

Megválaszolva

0 komment

GDPR-szabályzat

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Ahogy már több kollégától hallottam, májusban kötelező lesz minden cégnek ezt a szabályzatot elkészíteni. Ebben szeretnék segítséget kérni, hogy hol tudok tájékozódni róla? »

Megválaszolva

0 komment

GDPR – könyvelés és bérszámfejtés több cég esetén

GDPR / Adatvédelem

Tisztelt Szakértő! Könyveléssel és bérszámfejtéssel foglalkozom mint vállalkozó, vannak alkalmazottjaim, akik vagy csak könyvelést, vagy csak bérszámfejtést csinálnak, van olyan, aki mindkettőt. »

Megválaszolva

0 komment

Kötelező tréning

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Egy szociális feladatokat ellátó gazdasági társaság könyvelőjeként dolgozom. »

Megválaszolva

0 komment

DPO betöltéshez iskolai végzettség

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Adatfeldolgozó kinevezhető-e DPO-nak, vagy fennáll az összeférhetetlenség? Milyen iskolai végzettség szükséges a DPO munkakör betöltéshez! Köszönettel várom válaszát. »

Megválaszolva

0 komment

Adatvédelem

Általános

Jó napot! Vonatkozik-e ránk a GDPR, kell-e tenni valamit, és ki ellenőrzi, ha kell? »

Megválaszolva

0 komment

Mit tegyen az alkalmazott, ha elhunyt a munkaadója?

Munkajog

Az idén márciusban elhunyt egy vállalkozó. Alkalmazottjának 4 órás munkaviszonya ezzel a nappal megszűnt. Munkanélküli járadékra szeretett volna menni addig, ameddig elrendeződik a helyzete. »

Megválaszolva

0 komment

GDPR-ra való felkészülés könyvelőként

Általános

Tisztelt Szakértő! GDPR-ra való felkészülés kapcsán könyvelőként érdeklődöm, hogy ügyfeleimnek szükséges-e DPO kinevezés. »

Megválaszolva

0 komment

Munkaidőkeret áthelyezett munkanap esetén

Munkajog

Tisztelt Adózóna! Havi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóink 2018.04.21. helyett 2018.04.14-én dolgoznának. (Így a 04.21-ét megkapnák pihenőnapnak.) Kell nekik bérpótlékot fizetnünk? »

Megválaszolva

0 komment

GDPR

Általános

Tisztelt dr. Kéri Ádám! Betéti társaságunk 1 éve szünetelteti tevékenységét, előtte volt alkalmazottja. »

Megválaszolva

0 komment

Munkaközi szünet mint a munkaidő része

Munkajog

Az intézményben 40 órás a heti hivatalos munkarend, amely a munkaidőt és a napi 20 perc munkaközi szünetet tartalmazza. A munkaközi szünet az Mt. »

Megválaszolva

0 komment

Egyszerűsített foglalkoztatás ünnepnapon

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Kereskedelemben ünnepnapon, egyszerűsített foglalkoztatással lehet-e dolgoztatni? Segítségüket köszönöm: Pné »

Megválaszolva

0 komment

Vásárcsarnokban nagypénteki munkavégzés

Munkajog

Szeretném megkérdezni, hogy a vásárcsarnokban munkaviszonyban álló dolgozó végezhet-e munkát nagypénteken, vagy csak az, aki egyszerűsített foglalkoztatott? »

Megválaszolva

0 komment

GDPR

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Jelenleg a kamerás megfigyelőrendszert be kell jelenteni a NAIH-nak. »

Megválaszolva

0 komment

Napi munkaidő utáni készenlét

Munkajog

T. Szakértő! A munkáltatónál a dolgozók heti 40 órás munkaszerződéssel rendelkeznek, 3 havi munkaidőkeretben vannak foglalkoztatva úgy, hogy a beosztásuk 12 órás műszakokban történik 7-19-ig. »

Megválaszolva

0 komment

Munkaszerződés

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Kiskereskedelmi tevékenységet folytatunk, a dolgozóink munkaszerződéseiről a bolti helyszíneken egy példányt szükséges-e tartani? Vagy elegendő a központi irodában? »

Megválaszolva

0 komment

Egy napra két kifizetés

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérem a segítségét. A munkavállaló lakóhelye Budapesten van, a munkavégzés helye Gyöngyös (ez a tartózkodási helye). »

hirdetés
hirdetés

Kérdések és válaszok

Okosház

Pölöskei Pálné

adószakértő

Civil szervezet kiegészítő melléklete

Pölöskei Pálné

adószakértő

hirdetés

Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

X