225 találat a(z) rehabilitációs hozzájárulás cimkére

Nyugdíjas munkavállaló rehab létszámba Kérdés

Tisztelt Szakértő! A rehabilitációs hozzájárulással kapcsolatban van kérdésem. Társaságunk foglalkoztat öregségi nyugdíjas munkavállalót, aki nyugdíjazása előtt rokkantsági nyugdíjban részesült, az egészségkárosodás mértéke 40%. A határozatban kijelentik, hogy állapota alapján felülvizsgálata nem szükséges. Kérdésem az, hogy a rehabilitációs hozzájárulás számításánál rehab foglalkoztatottként a létszámban figyelembe vehető-e, vagyis beszámítható-e a statisztikai állományi létszámba? Válaszát előre is köszönöm.

Rehabilitációs hozzájárulás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Cégünk az utóbbi időben több megváltozott munkaképességű személlyel létesített munkaviszonyt, akik rehabilitációs ellátásban részesülnek. Az ellátás megállapításáról szóló határozatot leadták a munkáltató felé, azonban a komplex minősítés eredményeiről szóló szakvéleményt nem hajlandók átadni, mivel abban személyes és egészségügyi adatok szerepelnek. A törvény szerint megváltozott munkaképességű személynek kell tekinteni azt a személyt, akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű, a munkaadó köteles a rehab hozzájárulás megállapítása céljából nyilvántartást vezetni, amely tartalmazza a megváltozott munkaképességű munkavállaló adatait, TAJ számát, egészségi állapotának mértékét, az ezek igazolására szolgáló okirat másolatát. Fentiek és az eddigi ellenőrzések alapján úgy gondoljuk, hogy a NAV a rehabilitációs hozzájárulási kötelezettség ellenőrzésekor kizárólag azoknak a megváltozott munkaképességű személyeknek beszámítását fogadja el, akinek a komplex minősítésről szóló szakvéleményével rendelkezünk. A rehabilitációs ellátás megállapításáról szóló határozat hivatkozik ugyan a megadott sorszámú és x napon kelt elsőfokú komplex minősítésre, közlik benne az megállapított egészségi állapot mértékét, minősítés csoportját, felülvizsgálatát. Kérdésünk az, hogy ilyen esetben a határozat alapján beszámíthatjuk-e az illetőt a megváltozott munkaképességűek létszámába a hozzájárulás megállapításánál vagy sem? Köszönettel.

Harmadik országból alkalmazott Kérdés

Tisztelt Adózóna! Cégünk harmadik országból foglalkoztat munkavállalókat. Kérdésünk az lenne, beleszámítanak-e az átlagos statisztikai létszámba rehabilitációs hozzájárulás fizetésének tekintetében? Köszönettel!

Itt az idő a munkaszerződések, cégszabályzatok felülvizsgálatára, illetve a munkavállalói kapacitás (újra)tervezésére! Cikk

Több munkaügyi kérdésben is reagálniuk kell a hazai cégeknek a január 1-jétől érvényes törvénymódosításokra. A gyermeket nevelőknél módosultak a részmunkaidős foglalkoztatás szabályai, míg a rehabilitációs hozzájárulás emelkedése a 25 főnél nagyobb vállalkozásokat kivétel nélkül érinti. A változások követéséhez elengedhetetlen a munkaszerződések, cégszabályzatok felülvizsgálata, illetve a munkavállalói kapacitás tervezése, olvasható az Ernst & Young (EY) elemzésében.

Befizetési határidő Esemény

Megváltozott munkaképességű maximális keresete Kérdés

Tisztelt Szakértő! Megváltozott munkaképességű dolgozó, hogy ne veszítse el az ellátását, mennyi jövedelmet kereshet havonta? Például két cégnél összesen 2020-ban lehet-e 161 ezer forint a bruttó keresete kétszer 4 órában? Továbbá, ha egy adott cég átlagos létszáma 35, de ebből 25 alkalmazott 2 órás bejelentéssel dolgozik, akkor kell-e megváltozott munkaképességűt foglalkoztatnia? Köszönettel.

Átlaglétszám a rehabilitációs hozzájárulás számítása kapcsán Kérdés

Nyugdíjas dolgozó mikor számít bele az átlagos állományi létszámba a rehabilitációs hozzájárulás megállapításához kapcsolódóan, most hogy be sem kell jelenteni? Köszönöm

Kapcsolt vállalkozás, rehabilitációs hozzájárulás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Adott egy kapcsolt vállalkozás, ahol egyik cégben sem érik el a 25 főt, így nem rehab kötelezettek. Kérem, erősítsen meg benne, hogy nem kell összevonni a létszámot attól, hogy kapcsolt a vállalkozás, hiszen ott számít bele a létszámba, ahol a járulékok megfizetésre kerülnek. Köszönettel

Rehabilitációs hozzájárulás Kérdés

Tisztelt Széles Imre Úr! 2019. 10. 17.-én adott tanácsában a 2011. évi CXCI. tv. 22 paragrafusára hivatkozva azt írja, hogy a napi négy órás munkaviszony feljogosít a rehabilitációs hozzájárulás csökkentésére még akkor is, ha az adott személy két különböző munkáltatónál dolgozik, így mindkét munkáltató érvényesítheti a csökkentést. Nem mond ennek ellent az említett törvény 23. § (1) bekezdésében említett korlát? Ha az egyik munkáltató a felelős a bérek kifizetéséért és a közterhek bevallásáért, befizetéséért, akkor is érvényesítheti a másik munkaadó a kedvezményt? Ha igen, mi lehet a megoldás? Köszönettel várom válaszát. Tisztelettel: Nagy István

Rehabilitációs hozzájárulás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném kérni a segítségét. Több (kettő) munkáltató által létesített munkaviszonnyal, megváltozott munkaképességű (egészségi állapota 60 százaléktól kisebb mértékű) munkavállalót foglalkoztat a kft., napi 4 órában. A két munkáltató közül a mi cégünk a kijelölt, aki a bérfizetésért, illetve az adóhatóság felé a bért terhelő adók és járulékok megfizetésért felelős. Ugyanannak a munkavállalónak napi másik 4 órában, egy másik munkaszerződés alapján szintén több (kettő) munkáltató által létesített munkaviszonya van. Mindkét kijelölt munkáltató rehabilitációs hozzájárulás fizetésére kötelezett. A kérdésem az, hogy a kötelezettség meghatározása során mindkét kijelölt munkáltató ugyanazon megváltozott munkaképességű munkavállalót, a megváltozott munkaképességű személyek számának megállapítása során 1 fő csökkentő tényezőként figyelembe veheti? Köszönettel: Gyarmatiné Tóth Katalin

Rehabilitációs hozzájárulás Kérdés

Tisztelt Szakértő! A megváltozott munkaképességről kelt orvosi vélemény (össz- szervezeti egészségkárosodás: 42%) 2019. július 18-án, az erről szóló határozatot 2019. július 29-án kelt. Kérdésem az, hogy mely időponttól lehet a munkáltatónak igénybe vennie szociális hozzájárulási adót, illetve a rehabilitációs hozzájárulást? A munkavállaló 2019. június 1-től áll alkalmazásban a kft.-nél. Hogyan változik a fenti adók megfizetése, ha a munkavállaló munkaviszonya október 25-én megszűnik? Köszönöm a válaszát.

Rehabilitációs hozzájárulás Kérdés

Tisztelt Szakértő! A megváltozott munkaképességről kelt orvosi vélemény (össz- szervezeti egészségkárosodás: 42%) 2019. július 18-án, az erről szóló határozatot 2019. július 29-án kelt. Kérdésem az, hogy mely időponttól lehet a munkáltatónak igénybe vennie szociális hozzájárulási adó, illetve a rehabilitációs hozzájárulás utáni kedvezményt? Hogyan változik a fenti adók megfizetése, ha a munkavállaló munkaviszonya október 25-én megszűnik? Köszönöm a válaszát.

Rehabilitációs hozzájárulás számítása munkaerő-kölcsönzőnél Kérdés

Munkaerő-kölcsönző cég kölcsönbe ad hat partnerének összesen 200 főt, teljes munkaidőben. Egyik partnerétől átvállalja a rehabilitációs hozzájárulás fizetését. Hogyan alakul a munkaerő-kölcsönző bevallási és fizetési kötelezettsége, ha a szóban forgó partnerének 10 főt ad kölcsönbe, és hogyan alakul akkor, ha 40 főt?

Adózási határidők 2019. július 22-28. Cikk

Adózási határidők a NAV tájékoztatása szerint.

Rehabilitációs hozzájárulás – létszámszámítási problémák Cikk

A rehabilitációshozzájárulás-fizetési kötelezettség fennállásának, illetve összegének megállapításánál meghatározó jelentősége van a foglalkoztatottak létszámának.