48 találat a(z) gyesről visszatérő cimkére
Szabadság gyes után
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A gyesről visszatérő anyuka kiveszi az elmaradt, mondjuk 30 nap szabadságát, majd az utolsó napon megszünteti a munkaviszonyát. Kérdésem, hogy a szabadság letöltésének idejére további időarányos szabadság is jár, mivel kitolódik a munkaviszonya? Válaszát előre is köszönöm!
Munkáltatói kedvezmény
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérném szíves segítségét abban, hogy a munkáltató meddig érvényesítheti a gyed, illetve gyes mellett munkát vállaló alkalmazott után a szochokedvezményt? A munkavállaló rendelkezik az alábbi igazolásokkal gyes: 2015.12.02-2016.09.10., gyed: 2016.09.11-2017.12.01. 2015. év 12. hónapjában és 2016. évben a bruttó 100 ezer forint után a 27% szochokedvezmény érvényesítése megtörtént, 2017-ben folytatódott. Az első kettő számítása 2015.12. hó – 2017. 11. hó, majd a harmadik év 2017. 12. hó – 2018. 11. hó? Köszönöm a segítséget.
Szochokedvezmény
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Alábbi kérdésben kérném állásfoglalását. Egy cég alkalmazottja, akinek három kiskorú gyermeke van gyedről/gyesről tért vissza. 2013.04.27-től 2013.12.31-ig figyelembe vettük a szochokedvezményét, 2014.01.01-től 2016.09.18-ig szintén gyedben/gyesben részesült. 2016.09.19-től dolgozik. Kérdés, hogy 2016.09.19-től lehet-e rá szochokedvezményt érvényesíteni, mivel három kiskorú gyermeke van? Tisztelettel: T.Mária
Így kell a távolléti díjat kiszámolni kismama esetén
Cikk
Tapasztalatok szerint sok munkáltatónak jelent problémát, hogyan kell kiszámolni a teljes munkaidős foglalkoztatás keretében felgyülemlett szabadságot a szülés után részmunkaidőbe visszatérő kismamák esetében, illetve, ha nem foglalkoztatják őket tovább, akkor milyen szabályok vonatkoznak a munkavégzés alóli mentesítésre, a végkielégítésre, a szabadság megváltására.
Gyesről visszatérő dolgozó bejelentése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Gyesről (gyedről) visszatérő dolgozót be kell jelenteni a NAV felé (1041-es nyomtatvány)? Szükséges-e írásban jelezni a munkavállalótnál a visszatérési szándékát?
Gyes alatt megszűnő jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A napokban volt egy cikk az oldalon a gyesről visszatérő kismamák fizetésemeléséről. Azt szeretném megtudni, hogy olyan esetben, amikor a munkáltató nem tudja "visszavenni" a munkavállalót (mert az állást betöltötték, más munkakört felajánlani pedig nem tud), akkor a végkielégítés és a szabadságmegváltás kiszámításakor az érvényben lévő bért kell figyelembe venni, vagy ebben az esetben is emelni szükséges a többi munkavállaló szintjére? (A munkavállaló egy napra sem állna újból munkába). Köszönöm.
Kell-e emelni a gyesről visszatérő kismama fizetését?
Cikk
Ha valaki gyesen van, és vissza akar menni dolgozni, akkor kell neki fizetésemelést adni? – kérdezte olvasónk. dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász szakértőnk válaszolt.
Gyesről visszatérő szabadságának kiszámítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni az alábbi kérdésben. Van egy munkavállalónk, aki 2013.07.13-ával ment el szülni, ebben az évben még fennmaradt 12 nap szabadsága. 2014.06.28-ától ment gyedre. Gyesről jön vissza 2016.07.13-ával. A szabadságok letöltése után a jogviszonyát szeretné megszüntetni. Az alábbiakban kérem, legyenek szívesek kiszámolni, mennyi szabadságot kell kiadni a munkaviszony megszűnéséig. Válaszukat előre is köszönjük! Üdvözlettel: Bereczki Judit e-mail: [email protected]
Kényszertörlés alatti cégbe gyesről visszatérő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném kérni szakértői tanácsát. Adott egy kft, amely már több mint 1 éve kényszertörlés alatt van. Lassan 2 éve nem folyik munka a cégben, s árbevétele, vagyona sincs. De: még a termelő időszakban tgyásra ment egy dolgozó, akinek most augusztus közepén lejár a gyes. A cég visszavenni nem tudja, hiszen már nem működik, nincs sem irodája, sem eszközei, sem munkája. Hogyan lehet ilyenkor kiléptetni a dolgozót, illetve hogyan lehet szabályosan eljárni? A cég nem tudja őt tovább állományban tartani, de a törvényesen járó összegyűlt szabadságokra sincs keret. Erről lemondhat egy nyilatkozatban a dolgozó? Vagy számfejteni kell neki aztán majd, ha felszámolásra kerül a cég, akkor a felszámoló kifizeti a kapott keretből a dolgozót? Milyen lehetősége van a munkáltatónak és milyen a "volt" dolgozónak? Köszönöm szépen a segítségét és a tájékoztatását!
Szochokedvezmény beteg gyermek esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ha egy munkavállaló a tartósan beteg gyermeke után gyest kap a gyermek 10 éves koráig, akkor munkáltatóváltás esetén hogyan lehet a szochokedvezményt érvényesíteni? Például a munkavállaló munkába áll 2016. 01. 01-én "A" munkáltatónál, és igazolás alapján ott érvényesítik a szochokedvezményt (elvileg 3 évig). Ez a jogviszonya megszűnik 2017. 12. 31-én. Majd 2018. 01. 01-én munkaviszonyt létesít "B" munkáltatóval, ahol ismét lead egy friss igazolást a gyesről, így ez a munkáltató is érvényesíti a kedvezményt (elvileg ő is 3 évig), aztán ez a jogviszonya is megszűnik 2018. 08. 31-én. Ezután ismét új munkaviszonyt létesít 2018. 09. 01-én "C" munkáltatóval, és friss igazolás alapján ez a munkáltató is szeretné érvényesíteni a szochokedvezményt a munkavállaló után. Folytathatnám a sort, a kérdés csupán az, hogy lehetséges a fenti példa? A munkáltatóknak nem kell vizsgálniuk a korábbi munkáltatóknál igénybe vett időszakokat anyasági ellátások esetén, ugye? Válaszát előre is köszönöm.
Szochokedvezmény
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésem, hogy, ha egy kismamának van egy munkahelye, és most létesített egy másikat is mellé, napi 4 órában, akkor a gyesről visszatérők szochokedvezményét mindkét cégnél figyelembe lehet venni? Válaszát előre is köszönöm!
Szochokedvezmény Start Bónusz után
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném megtudni, hogy az alábbi esetben lehetett-e szochokedvezményt igénybe venni? Dolgozó 2012. 04. 12. óta gyesben részesül második gyermeke után (jelenleg is). Elhelyezkedett 2012. 05. 14-én 4 órás munkaviszonyban Start Bónusz kártyával (érvényessége 2013. 05. 10-ig tartott). Ezt követően megillette volna a munkáltatót 2013. 05. 11-től a szochokedvezmény 3 évig? Szíves válaszát előre is köszönöm!
Szochokedvezmény: ezt is tudni kell gyesről visszatérőknek, doktoroknak
Cikk
Gyes alatt foglalkoztatott munkavállaló után is jár-e az első két évben a 27 százalékos, a harmadik évben pedig a 14,5 százalékos szochokedvezmény? Tudományos doktori fokozattal rendelkező orvos vállalkozó élhet-e a kutatók foglalkoztatása esetén járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel? – kérdezték olvasóink. dr. Radics Zsuzsanna, társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt.
Szochokedvezmény háromgyermekes esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szociális hozzájárulási adó kedvezménnyel kapcsolatban szeretnénk kérdezni. Munkavállalónk gyes időszaka alatt kezdett társaságunknál dolgozni (2014. 03. 17-én). Gyes időszaka: 2014. 02. 08.-2015. 02. 08. Három gyermeke van (kettő nagy, a középső után 2015. 08. 31-éig kapott családi pótlékot, mert betöltötte a 20. életévét, a legnagyobb felsőoktatásban tanul, tehát létszámba beszámító. Három gyermekre tekintettel kap családi pótlékot, a munkaviszonya alatt 2014. 03. 17.-2015. 08. 31-éig háromgyerekesként két gyermekre kapta a családi pótlékot, 2015. 09. 01-től háromgyermekesként, de egy gyermekre kapja a családi pótlékot. Kérdésünk: szochokedvezmény szempontjából nála 2+1 év az időtartam, vagy háromgyermekesnek minősíthető, és így 3+2 év szochokedvezményt vehet a társaság figyelembe? Munkaviszonya: 2014.03.17-től 2014.05.31-ig 4 órásként, 2014.06.01-től 2014.10.31-ig 6 órásként, 2014.11.01-től 8 órásként. Az államkincstártól igazolással rendelkezünk, hogy gyedben részesült, akkor kértünk a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményhez igazolást. Mivel a 2 év hamarosan letelik, 2014. 03.17-től 2016. 03. 17-ig, ezért fontos tudni, hogy 2+1 év vagy a 3+2 év az irányadó a szochokedvezmény szempontjából! Segítségét előre is köszönjük! Tisztelettel:Molnárné
Szochokedvezmények 2016: táblázatban mutatjuk a részleteket!
Cikk
Tavaly év közben több ponton változtak a szociális hozzájárulási adóra (szocho) vonatkozó kedvezményszabályok. Egyrészt bővült a kedvezmények köre, amelynek eredményeként az egyes mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatott 25 év feletti és 55 év alatti munkavállalók után is érvényesíthető adókedvezmény. Másrészt változott a kedvezmény jogos igénybevételét igazoló hatóság. A családtámogatási ellátásokat már nem a kincstár, hanem a fővárosi, megyei kormányhivatal igazolja. Januártól gyermekgondozást segítő ellátásra módosult a gyermekgondozási segély neve.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
