48 találat a(z) gyesről visszatérő cimkére

Munkaviszony megszüntetése gyes után Kérdés

Szakképzési hozzájárulás 2021.07.01-től Kérdés

Gyesről visszatérő másodállása Kérdés

Visszatérő kismama, változó munkarend Kérdés

Gyesről visszatérő munkaideje Kérdés

Munkáltatói felmondás Kérdés

Munkavállaló 2001 óta áll munkaviszonyban a cégnél. felsőfokú végzettsége van, amely a cég profiljába vágó munkavégzésre jogosítja. Munkája mellett más, nem szakirányú diplomát szerzett, melynek alkalmazása révén 2012-ben munkaszerződése módosult, más beosztást kapott, mint az addigi volt, és a munkabére jelentősen emelkedett. Továbbá a módosításba bekerült az a végkielégítésére vonatkozó kitétel, mely szerint a munkaviszony munkáltatói felmondása esetén az Mt.-ben meghatározott végkielégítés alapjául szolgáló időtartamot további 3 hónappal megnövelik. A cég ekkor a csőd szélén állt, a cég eladásáról tárgyaltak. Időközben gyermekei születése okán körülbelül 6 évre fizetés nélküli szabadságon tartózkodott. Ez alatt az idő alatt a céget kivásárolták, és az új tulajdonos átstrukturálta a céget. A létszám nagymértékben lecsökkent, a szóban forgó munkavállalót távolléte idején senki nem helyettesítette, arra is tekintettel, hogy az ő munkaszerződés-módosítását évekkel megelőzően megbízás alapján nála szakmailag felkészültebb külsős látta el azt a feladatkört, amit ő kapott. Most lejárt a fizetés nélküli szabadsága, az erre az időre járó szabadságát rendben megkapta. A cég munkát az eredeti szakmájában tud biztosítani a munkavállaló részére, amit ő nem fogadott el, mondván, hogy a másodjára szerzett diplomával szeretne boldogulni a jövőben, amelyre a korábbi munkaszerződés-módosítás jogosítja. Ez a munkakör nincs már meg a cégben, a külsős megbízása is megszűnt. Mit lehet tenni? Köszönöm.

Gyesről visszatérő szabadsága Kérdés

Tisztelt Szakértő! Gyes alatt felmondott az egyik alkalmazottunk. Milyen fizetési kötelezettségeink vannak? Mivel ő mondott fel, ki kell fizetnünk azt a szabadságot is, amit munkába visszatéréskor kiszámolnánk? Válaszát köszönöm!

Ezzel kell számolnia a kismamának, aki újra dolgozna Cikk

A fizetés nélküli szabadság megszakítását, illetve megszűnését követően egyre gyakrabban találkozhatunk azzal a problémával, hogy a kismama nem tud hová visszatérni. Azt azonban már csak nehezen tudja ellenőrizni, hogy a munkakörét valóban megszüntette-e a munkáltató vagy csak betöltötte más kollégával, némi elnevezésbeli módosítás mellett. További nehézség, hogy a munkavállalónak arra sincs tökéletes rálátása, történt-e a távolléte alatt bérfejlesztés. A munkáltatónak mindeközben számos rendelkezés betartására kell ügyelnie, amikor a kismama ismét munkába áll.

Gyesről visszatérő munkavállaló Kérdés

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 3 gyermeke születésével kapcsolatos több, mint 6 évi gyes után visszatérne dolgozni. Milyen szabályok vonatkoznak rá? Kereskedelmi munkakörében kötelesek vagyunk olyan munkaidőben foglalkoztatni, ahogy óhajtja, csak délelőtt pl., vagy a cég általános munkarendje vonatkozhat rá? Milyen bérrel kell visszavenni, természetesen a mindenkori minimálbér figyelembe vétele mellett? Köszönettel.

Adóalap-csökkentés kivásoknál kedvezményezett foglalkoztatásakor Cikk

Kedvezményezett foglalkoztatottak alatt azokat a személyeket (foglalkoztatotti célcsoportokat) értjük, akik foglalkoztatása esetén – általában – szociális hozzájárulási adó (szocho) kedvezmény érvényesíthető. A kisvállalati adó (kiva) alanyai nem fizetnek szochót, de más módon érvényesíthetik a kedvezményt.

Gyesről visszatérő szabadsága II. Kérdés

Tisztelt dr. Hajdu-Dudás Mária Ügyvédnő! Előző kérdésemre adott válaszához kapcsolódva fordítsuk meg a nézőpontot, és az alábbiak megvizsgálását kérem Öntől: A gyesen lévő háromgyermekes anyuka azonnali hatállyal írásban felmondaná a munkaszerződését a gyes utolsó hetében vagy korábban (még most van kb. fél éve). Írásba foglalva úgy kívánja megszüntetni a munkaviszonyát, hogy kifejezetten lemond minden szabadságmegváltásról (a pénzbeliről is)! Megteheti ezt, hogy nem fogadja el? Tudom, ez így furcsán hangzik, de mégis határozottan így akarja, mert van már új munkahelye, ahová felveszik, és nem akar pluszterhet az „ex” munkáltatójának. Válaszában várom a háromgyermekes anyuka lehetőségeit elhatározása kivitelezésére, és várom, hogy az ex munkáltatójának mi a teendője abban az esetben, ha nem fogadja el a megváltást a volt alkalmazott? Köszönettel: Vida Mihály

Gyesről visszatérő szabadsága Kérdés

Gyesről visszatérő dolgozó szabadságának kiszámítására vonatkozólag szeretnék segítséget kérni. A dolgozó születési dátuma: 1982.01.08 A gyermek születési dátuma: 2015. 01. 06 Tgyás: 2015.01.06-2015.06.22. Gyed: 2015.06.23-2017.01.06 Gyes: 2017.01.07-2018.01.06. Kettő kiskorú gyermek van a családban. Fizetés nélküli szabadságot igényelt 2015.06.23-tól. Ha visszajön dolgozni vagy, ha megszűnik a munkaviszonya, akkor mennyi szabadságot kell számfejteni a részére? Köszönettel: Baloghné

A munkába álló kismama szabadsága Kérdés

Tisztelt Szakértő! A munkába álló kismama szabadságával kapcsolatban szeretném kérdezni, hogy ha a kismama gyes lejárta előtt visszatér a munkahelyére, akkor hamarabb kell megkezdeni a szabadság kiadását, vagy csak akkor, ha a gyese lejárt? Várom válaszát: Nagy Zita

Munka kisgyermekkel Kérdés

Gyed/gyes folyósítása mellett szülési/fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló bejelentette munkába állási szándékát. A munkavállaló esetleges betegsége esetén a betegszabadság/táppénz folyósítására milyen szabályok vonatkoznak, ha a gyes/gyed folyósítására is igényt tart a munkavállaló?

Szabadságelszámolás gyesről visszatérés után Kérdés

Tisztelt Szakértők! 2013 januárjában született az első, 2014. júliusában a második gyermekem, a kettő között nem mentem vissza dolgozni. A gyes lejártával jelentkeztem a munkaadómnál, aki mindösszesen 29 nap szabadságot ítélt meg (álláspontja szerint csak egy gyermekre jár). A törvényben ilyen kitételt nem találtam, szerintem mindkét gyermekemre figyelembe kell venni a szabadságot. Ilyen jellegű hivatalos állásfoglalásért/szabadság kiszámításért hová fordulhatnék, hogy a munkáltatóm a ténylegesen járó szabadságot vegye figyelembe? Előre is köszönöm válaszukat.