Munkaügyi ellenőrzések – mutatjuk a vizsgált jogsértések tanulságait

  • dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő

A foglalkoztatásfelügyelet közzé tette a 2023. évi országos hatósági ellenőrzési tervének megvalósulásáról szóló jelentést, melyből értékes tapasztalatok vonhatóak le. Cikkünkben a jelentés fontosabb elemeit ismertetjük.

Új honlap áll rendelkezésre a munkavédelem és a munkaügyi ellenőrzés területén

Fontos körülmény, hogy idén márciustól végre új honlap áll rendelkezésre a munkaügyek területén. A Nemzetgazdasági Minisztérium ugyanis a foglalkoztatásfelügyeleti, illetve munkavédelmi szakterületekre önálló honlapot (https://mvff.munka.hu) hozott létre. Az új honlap ezen felül nem csupán a tájékozódást, hanem az elektronikus ügyintézést is lehetővé teszi. Emellett számos új funkciót is megjelenít; ilyen új funkció a honlapról elérhető Munkavédelmi Szakemberek Adatbázisa. Az oldal segítségével a vállalkozások tevékenységüknek és méretüknek megfelelően, országos szinten tudnak informálódni az elérhető munkavédelmi szakemberek köréről, munkabiztonsági szaktevékenységük ellátását a számukra legalkalmasabb szakemberre tudják bízni. Márciustól tehát ezen oldalról érhetőek el a fontos információk, így a felügyeleti jelentések is.

Az Adózóna korábbi írásait munkajog témakörben itt olvashatja el.
A „Foglalkoztatás 2024-ben: munkajogi, munkavédelmi változások” című webinárium videófelvételét itt vásárolhatja meg.

Ezek voltak a főbb felügyeleti vizsgálatok és a jogsértések

Az első vizsgálat a szabadsággal kapcsolatos szabályok célvizsgálata volt, amelyre 2015 óta nem volt példa. Ezt követte a munkavállalók jogviszonyának rendezettsége érdekében a foglalkoztatásukra vonatkozó alapvető szabályok érvényre juttatására irányuló akcióellenőrzés. A harmadik ellenőrzés pedig a mezőgazdasági, erdőgazdálkodási, halászati ágazatban, valamint a feldolgozóiparon belül az élelmiszergyártási és italgyártási alágazatok területén működő munkáltatók foglalkoztatási gyakorlatának célvizsgálata volt. A célellenőrzések általános tapasztalatai szerint a vizsgált 2 526 munkáltató 73 százalékánál volt feltárható jogszabálysértés. Ezek alapján a hatóság 542 esetben szabott ki munkaügyi bírságot, ami azt is jelenti, hogy a jogsértések dominanciája ellenére nem ez volt a jellemző. Az esetek 52 százalékában a hatóság figyelmeztetést alkalmazott, további 21 százalékban pedig figyelmeztetést kötelezéssel.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megismerje a vizsgálatok során kiderült szabálytalanságok, kötelezettségszegések okán levont tanulságokat.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Kft. ingatlan (iroda) megvétele tulajdonos által

Hunyadné Szűts Veronika

igazságügyi adó- és járulékszakértő

Bt. eladása osztatlan közös üzlettel – elővételi jog II.

Hunyadné Szűts Veronika

igazságügyi adó- és járulékszakértő

Magáncélú használat az üzemanyagszámlán – kóla

Hunyadné Szűts Veronika

igazságügyi adó- és járulékszakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 május
H K Sze Cs P Sz V
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2

Együttműködő partnereink