adozona.hu
Túlóra: mi a maximum és mivel kompenzálják?
//adozona.hu/archive/20090514_tulora_munka_dolgozik_unio_munkaido
Túlóra: mi a maximum és mivel kompenzálják?
Tetszik
A túlóra szabályozása nemcsak, hogy országonként eltérő, de a nemzetközi egyezmények és a szakszervezeti nyomás hatására minden tagállamban igen gyorsan változik. Összefoglaltuk a leglényegesebb különbségeket és hasonlóságokat, már ami az előírt kötelező munkaidőt és a maximum ledolgozható órák számát jelenti.
A 93/104/EK Európai Uniós irányelv szabályozza a túlóra kérdéskörét. Ez alapján a heti átlagos munkaidő – a túlórát is beleértve – nem haladhatja meg a 48 órát, a munkavállalót 24 órás időtartamonként 11 összefüggő órából álló minimális napi pihenőidő, valamint hétnaponként legkevesebb 24 óra egybefüggő pihenőidő illet meg. Éjszakai munkaórák esetében a napi átlagos rendes munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 órát 24 órás időtartamban.
A következő táblázat az egyes országokban érvényes maximum munkaidőket valamint a túlóráért járó kompenzáció formáit tartalmazza:
Ország | Maximális munkaidő | Küszöbérték, amely felett a munka túlórának számít | Maximális túlóra | Túlóráért járó kompenzáció |
Ausztria | Napi 10 óra, heti 50 óra | Napi 8 óra, heti 40 óra | Heti 5 óra, évi 60 óra | +50% juttatás vagy +50% szabadidő |
Belgium | Napi 8 óra, heti 38 óra | Napi 8 óra, heti 38 óra | - | +50% juttatás vagy kiváltás szabadidőre |
Dánia | Heti 48 óra | Heti 37 óra | Havi 12 óra | Megegyezés szerint |
Finnország | Napi 8 óra, heti 40 óra | Heti 40 óra | 4 hónap alatt 138 óra, évi 250 óra | A napi első két túlóráért +50% juttatás, a továbbiakért +100% |
Francia- ország | Napi 10 óra, heti 48 óra | Heti 35 óra | Évi 180 óra | Heti 43 óráig +10%,a továbbiakért +50% |
Német- ország | Napi 8 óra, heti 48 óra | Iparáganként változó | Iparáganként változó | Plusz juttatás, vagy szabadidő megegyezés alapján |
Görögország | Napi 9 óra, heti 43 óra | Heti 40 óra | Napi 3 óra | 44. óráig +50%, felette 150% |
Magyarország | Napi 12 óra, heti 48 óra | Napi 8 óra, heti 40 óra | Évi 200 óra | +50% juttatás, vagy megegyezés alapján szabadidő |
Írország | Heti 48 óra | Megegyezés szerint változhat | Napi 2 óra, heti 12 óra, évi 240 óra | +25% juttatás |
Olaszország | Heti 48 óra | Heti 40 óra | Évi 250 óra | +10% juttatás |
Luxemburg | Napi 10 óra, heti 48 óra | Napi 8 óra, heti 40 óra | - | +25% |
Hollandia | Napi 12 óra, heti 60 óra | - | - | Plusz juttatás, vagy szabadidő |
Norvégia | Napi 9 óra, heti 48 óra | Napi 9 óra, heti 40 óra | Évi 200 óra | +40% juttatás |
Lengyelország | Napi 10 óra, heti 40 óra | Napi 8 óra, heti 40 óra | Napi 4 óra, évi 150 óra | +50% az első két óráért, a továbbiakért +100% |
Portugália | Napi 8 óra, heti 44 óra | Napi 8 óra, heti 44 óra | Napi 2 óra, évi 200 óra | +50% az első két óráért, a továbbiakért +75% |
Szlovákia | Heti 58 óra | Heti 40 óra | Heti 18 óra, évi 150 óra | +25% juttatás |
Spanyolország | Napi 9 óra, heti 40 óra | Heti 40 óra | Évi 80 óra | +18% juttatás, vagy plusz szabadidő |
Svédország | Napi 8 óra, heti 40 óra | Heti 40 óra | - | Megállapodás alapján |
Egyesült Királyság | Heti 48 óra | Megállapodás alapján | - | Plusz juttatás, vagy szabadidő |
A fentiek tükrében a magyar szabályozás több ponton változott. Eszerint az idei év január elsejétől a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje a 12 órát, a heti munkaideje a 48 órát, a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló napi munkaideje a 24 órát, a heti munkaideje a 72 órát nem haladhatja meg. Ennek napi, illetve heti mértékébe a munkáltató által elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani (tehát, ha valaki a napi 8 óra munkaidejét ledolgozta, részére csak 4 óra túlóra rendelhető el a napi korlát miatt). Az éjszakai munkavégzés időtartama a 8 órát nem haladhatja meg akkor, ha a munkavállalót olyan munkakörben foglalkoztatják, mely jogszabály alapján egészségkárosító kockázattal jár. Az általános szabályoktól való eltérésre ad lehetőséget abban a kivételes helyzetben, amikor a napi munkavégzésre vonatkozó időkorlát a téli időszámításra történő átállás miatt nem tartható (azaz egy órával túlléphető).
Ferencz Gyöngyi – Kneitner Lea
VGD
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
