Jó tudni, ha alvállalkozókkal dolgoztat: objektív felelősség terheli a munkáltatót munkabalesetnél

Megosztás Tetszik

A Kúria nemrégiben hozott, BH2025. 94.számú döntésében azt vizsgálta, hogy munkabalesettel összefüggésben milyen kötelezettségei vannak a feleknek, illetve mire terjed ki pontosan a munkáltató felelőssége.

A felperes munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyban, állategészségügyi szaksegéd munkakörben egy vágóhídon dolgozott. Munkaköri feladatai közé tartozott a vágóhíd működését érintő hatósági és igazgatási eljárás lefolytatásához, a döntések előkészítéséhez kapcsolódó tevékenység ellátása, amely során feladata volt az elhullott állatok boncolása, az állatorvosi papírok ellenőrzése, a vágóhíd általános higiéniai vizsgálata, a szabálytalanságok jelzése. Munkáját a hatósági állatorvos irányítása és felügyelete, illetve ellenőrzése mellett végezte. Egy alkalommal a reggeli órákban, munkaidőben a vágóhídon az élőállat-befogadó helyiségben tartózkodott. A vágóhidat üzemeltető alvállalkozójaként dolgozó egyik munkavállaló ott dohányzott, a felperes pedig figyelmeztette őt a dohányzási tilalomra. Szóváltás alakult ki közöttük, ennek folyományaként a felperes az 1,2 méter magas rámpán hátra lépve belelépett az ott található 8–10 centiméter mélységű csatornába. Ekkor elveszítette egyensúlyát, leesett a rámpáról és ráesett az ott álló, élő állatokat szállító teherautó pótkocsijára.

A szabályszerű munkafolyamat szerint a vágóhídra szállított állatokból származó szennyeződések lemosását követően a csatornafedelet vissza kellett volna tenni a helyére, a balesetet megelőző takarítás során azonban ez nem történt meg. A baleset időpontjában a felperes az alperes által biztosított munkavédelmi lábbelit viselt. A balesetet megelőzően nem részesült munkavédelmi oktatásban. A rámpa széle – ahonnan a felperes leesett – nem volt biztonságosan kialakítva, megkülönböztető jelzéssel ellátva. Az alperes az adott munkaterület vonatkozásában nem készített kockázatelemzést.

Szigorú munkajogi szabályok a munkáltató károkozása esetén

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szigorú felelősségi szabályokat állapít meg. A munkáltató uköteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott teljes kárt. Mentesül ugyanakkor a felelősségvállalás alól, ha bizonyítja, hogy a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia, és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a kárt elhárítsa, vagy a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta.

A munkavállaló más munkáltatónál történő foglalkoztatása esetén pedig a munkáltatók egyetemlegesen felelnek. A munkáltatónak tehát a munkavállaló teljes kárát meg kell térítenie. Nem kell megtéríteni azt a kárt, amellyel kapcsolatban bizonyítja, hogy annak bekövetkezése a károkozás idején nem volt előre látható. Nem kell megtéríteni a kárnak azt a részét sem, amelyet a munkavállaló vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkavállaló nem tett eleget kárenyhítési kötelezettségének.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben ismertetjük, milyen követeléssel állt elő a munkavállaló, mivel védekezett a munkáltató, és hogyan döntött a Kúria!