Keresés táppénz
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Új munkavállaló nem veszi fel a munkát
Válasz
2026-09-19
Tisztelt Szakértő! 2026.09.01-jén kezdett volna új munkavállaló, aki sem aznap, sem utána nem jelent meg. A munkaszerződés aláírása és a munkaviszony bejelentése már 09.01-je előtt megtörtént. Ilyen estben hogy járhatunk el? Kitörölhetjük a bejelentést? Ha felmondással szüntetjük meg a munkaviszonyt, akkor utólag hozhat orvosi igazolást, kötelesek vagyunk a betegszabadságot számfejteni...
Szabadságjogosultság gyed megosztása és fizetés nélküli szabadság esetén
Válasz
2026-09-18
Tisztelt Szakértő! Az alábbi munkajogi és bérszámfejtési kérdésben szeretném kérni a szakmai állásfoglalását egy munkavállalónk (anyuka) szabadságjogosultságának megállapításával kapcsolatban. A kismama az alábbi ellátási időszakokkal rendelkezik: 2025.01.01–2025.01.20. Keresőképtelen állomány (táppénz); 2025.01.21–2025.07.07. csed; 2025.07.08–2025.08.31. gyed (anyuka által igénybe véve)...
Csed-, gyedjogosultság többes jogviszony esetén
Válasz
2026-09-18
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló az alábbi esetben mindkét jogviszonyából jogosult csedre és gyedre? Ha nem, akkor választhat, hogy melyik jogviszonyból igényli? 2018.01.01-jétől 2025.10.31-éig 8 órás munkaviszonyban volt "X" Kft.-nél. Ez a 8 órás munkaviszony megszűnt, és más munkakörben, egy új 4 órás munkaviszony jött létre ugyanennél a cégnél 2025.11.01-jével, amely azóta is él. Továbbá...
Év végi juttatás
Válasz
2026-09-18
Tisztelt Szakértő! Cégünk év végén szeretne adni egy bizonyos összeget a dolgozóknak, ami függne a munkában töltött időtől. Levonásra kerülne a táppénzes napok száma és a cseden lévő kismamák csak a szülés napjáig kapnák. A részmunkaidősök is arányosítva. SZÉP-kártyára utalnánk ezt az összeget! Szabályos ez így? Köszönöm válaszát.
Ügyvezető táppénz
Válasz
2026-09-17
Tisztelt Szakértő! Egy kivás cég ügyvezetését megbízásban látom el. Egyedüli tulajdonosként van egy tagi jogviszonyom is. Könyvelőiroda, alkalmazottakkal. Van egy kislányom, ha beteg, elmehetek vele táppénzre? Ha igen, mire kell figyelnem? Mindkét jogviszonyban igényeljem az ellátást? Köszönöm.
Kismama fizetés nélküli szabadságon
Válasz
2026-09-16
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk gyermeke születése miatt fizetés nélküli szabadságra ment. A gyermek július hónapban elhalálozott. Augusztus 04-éig részesült csecsemőgondozási díjban. Táppénzre nem írták ki. Augusztus 31-én volt képes újra munkába állni. A 04-31-ű. közötti időszak így fizetetlen szabadság lett neki. Kötelezett-e a minimum járulékalapra, illetve a szochónál is kellene-e így...
Mellékállású egyéni vállalkozó és a gyermekgondozást segítő ellátások
Válasz
2026-09-16
Tisztelt Szakértő! Kérdéseim gyermekgondozást segítő ellátások alatti mellékállású átalányadózó egyéni vállalkozó lehetőségeivel, és kötelezettségeivel kapcsolatosak. 2026 novemberében szüli első gyermekét. Több éve 40 órás munkaviszonyban áll, átalányadózó egyéni vállalkozását 1 éven belül indította. 2026. szeptember 1-jétől táppénzen van a főállásában, egyéni vállalkozásában sem lesz...
Őstermelő nulla forint bevétel esetén csed?
Válasz
2026-09-16
Tisztelt Szakértők! Abban szeretném a segítségüket kérni, hogy van egy ügyfelem, akinek van egy 2,5 éves gyereke. Jelenleg gyesen van, nem rendelkezik őstermelésből származó bevétellel. Szeretnének kistestvért, így felmerült a csed kérdése. Amennyiben a 2026-os évben sem lesz őstermelésből származó bevétele, de akkor jövő évtől újra bejelentkezik biztosított őstermelőnek és fizet maga után a...
Magyar munkavállaló, romániai munkavégzés
Válasz
2026-09-13
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni a következővel kapcsolatban: Magyarországon bejegyzett vállalkozás, amely napelem telepítésével és karbantartásával foglalkozik, szeretne Romániában is munkát felvállalni, és a munkavállalókat kivinni munkavégzésre. Többnyire reggel mennének, munkavégzés után pedig hazatérnek, de lehet alkalmanként többnaposra is nyúlhat, ekkor szállást foglalnának...
Kettős jogviszony
Válasz
2026-09-04
Tisztelt Szakértő! Kettős jogviszony melletti betegség kapcsán szeretném a segítségét kérni. Jelenleg egy főállású munkaviszonyom van, amely mellett átalányadózó egyéni vállalkozást is folytatok. A munkaviszonyom utáni betegszabadság szabályaival tisztában vagyok, a kérdésem a vállalkozásra vonatkozik. Jogosult vagyok-e táppénzre az egyéni vállalkozásom alapján is, ha abból eddig csak az...
Próbaidős munkavállaló táppénzes állományban
Válasz
2026-09-04
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: adott egy munkavállaló, aki a 90 napos próbaidejét tölti. A próbaidő jelentős részében táppénzen van, jelenleg is. Próbaidő alatt azonnali hatállyal felmondható-e a munkaviszonya a táppénz alatt? Próbaidőn túli munkaviszony esetén a 68. § (1) és (2) bekezdés alkalmazandó. Ez érhető. A 79. § (1) bekezdés a) pontja rendelkezik a próbaidő alatti azonnali...
Csed
Válasz
2026-09-04
Tisztelt Szakértő! Következő lenne a kérdésem 2025.09.15-étől állok munkaviszonyban egy kft.-nél (első munkahelyem), majd 2026.08.04-én megszűnt, majd ezt követően új cégnél kezdtem 2026.08.05-étől, nem volt így megszakításom, kiderült, hogy kismama vagyok, de még dolgozom az új munkahelyen magasabb fizetésért, mint a minimálbér kétszerese. A kérdésem a következő ha elmegyek táppénzre, mivel az...
Állami bölcsödei jogosultság
Válasz
2026-09-04
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérnénk szíves segítségét: Adott egy munkavállalónk, aki jelenleg az első gyermekkel gyeden van, aki 2024.10.08-án született. Munkavállalónk jelenleg várandós, a szülés várható ideje: 2026.10.06. Munkavállalónk az első gyermeket szeretné 09.01. nappal állami bölcsibe adni. Ha munkavállalónk az első gyermek után 2026.10.07-e helyett 2026. 08.31-áig igényelné a...
Főállású átalányadózó egyéni vállalkozó gyes melletti járulékai
Válasz
2026-09-04
Tisztelt Szakértő, szeretném a segítségét kérni. Főállású átalányadózó egyéni vállalkozó 2024. 06. hónaptól csedben, majd gyedben, ezt követően gyesben részesül. Az ellátások alatt nem szüneteltette az egyéni vállalkozását, csak személyesen nem működött közre, azaz számlát nem állított ki. Kivétel gyed alatt volt egy hónap, amikor volt egy kisebb értékű számlája, de azelőtt és azóta sem állított...
Egyéb juttatás értékének beszámítása táppénz alapba
Válasz
2026-09-04
Tisztelt Szakértő! Társaságunk tb-kifizetőhelyként működik. A pénzbeli egészségbiztosítási ellátások alapját képező jövedelem meghatározásával összefüggésben az alábbi kérdésben kérjük szíves állásfoglalásukat. A munkáltató a munkavállalók részére évente többször, alkalmanként 10 000 Ft értékű Libri/Dechatlon ajándékutalványt biztosít. •az utalvány természetbeni formában kerül átadásra a...
Táppénzes papír mellé beküldendő igazolás
Válasz
2026-09-01
Tisztelt Szakértő! Dolgozónk leadta a táppénzes papírját, amelyet beküldtem egy MÁK foglalkoztatási igazolást mellékelve. Régen volt már táppénzen a dolgozónk, akkor azt kellett beküldeni. Visszautasították a foglalkoztatási igazolást, mert már más formátum van, de nem találom, hogy hol tudom letölteni, vagy egyáltalán kell-e csatolni. Várom szíves válaszát!
Gyed melletti jogosultság gyápra
Válasz
2026-08-31
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló a tartósan beteg kisfia után gyodot kap. Ezen ellátás mellett napi 4 órás munkaviszonyban dolgozik cégünknél. A kérdésem, hogy a munkavállaló a beteg gyermekére tekintettel igénybe veheti-e a cégénél a gyermekápolási táppénzt? Szíves válaszát előre is köszönöm!
Csed/gyed alapja két munkaviszony esetén
Válasz
2026-08-31
Tisztelt Szakértő! Egy kismama 2027. február elején fog szülni. Jelenleg egy 40 órás főállása van. Ha mellette létesít másodállású munkaviszonyt, így a terhessége 4. hónapjában, akkor a másodállását is figyelembe veszik-e a csed/gyed igénylésekor? A másodállásban a szüléstől visszaszámított 3 hónapot megelőzően összesen kb. 2 hónap munkaviszonya lesz a másodállásában. Akkor is igényelheti innen...
Betegszabadság vagy táppénz?
Válasz
2026-08-31
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk kórházba került korai terhességi szakaszban. A terhesség megszakadt, a kórházi igazoláson, mely 3 napot jelöl, a keresőképtelenség kódja: 9. A kórházi tartózkodást követő napról a háziorvostól hozott igazolást 8-as kóddal. A kérdésem az, hogy ezt a négy napot miként kell elszámolni? Az első 3 nap táppénz, és a negyedik nap betegszabadság? Vagy mind a négy nap...
Csedjogosultság többes jogviszony esetén
Válasz
2026-08-31
Tisztelt Szakértő! 'A' cég tulajdonos ügyvezetője 365 napon túl rendelkezik 'B' cégben 36 órát meghaladó munkaviszonnyal (havi bruttó munkabér meghaladja az aktuális garantált bérminimumot is). 'A' cégben szintén 365 napon túl tagsági viszonyban álló társas vállalkozó 36 órát meghaladó munkaviszony mellett jogviszonya van, melyben ez év augusztus 1-je óta kap ezért járulékalapot is képező díjat...