Egyéni vállalkozás szüneteltetése, megbízás és későbbi csed/gyed

Tisztelt Szakértő! Egy édesanya jelenleg heti 40 órás munkaviszony mellett átalányadózó egyéni vállalkozó. Munkaideje hamarosan heti 30 órára csökkenne, így vállalkozóként minimumjárulék-fizetési kötelezettsége keletkezne. Gyedet már nem kap. Második gyermeküket a következő egy évben tervezik. A vállalkozói minimum tb-járulék és szocho elkerülése érdekében szüneteltetné egyéni vállalkozását. Az esetleges munkákat ezalatt magánszemélyként, valós megbízási szerződéssel végezné, a 30 órás munkaviszony fenntartásával. A szünetelés alatti megbízásból szerzett biztosítási idő beszámítható-e a későbbi csed/gyed jogosultságához szükséges 365 napba? Ha a csed előtt folytatja az EV-t, jogosult lehet-e a munkaviszonya mellett a vállalkozásából is csedre/gyedre? Ehhez milyen feltételeknek kell megfelelni, és hogyan szükséges időzíteni a jogviszonyokat? Hogyan alakul a biztosítás, ha a megbízás 30 napnál rövidebb, és díja nem éri el a havi minimálbér 30%-át? A költségekkel csökkentett jövedelmet ilyenkor a naptári napokra arányosított határhoz kell viszonyítani? Ha nem keletkezik biztosítás, ez hogyan érinti a későbbi ellátási jogosultságot és a biztosítás folyamatosságát? Válaszukat előre is köszönöm!