Keresés szabadság
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Végzettséghez kötött tevékenységek
Válasz
2026-08-11
Tisztelt Szakértő! Egy vállalkozás tevékenységei között szerepel olyan, amihez olyan személy kell, aki rendelkezik megfelelő szakmai végzettséggel. A tevékenységet most kezdenék, és alkalmaznának egy főt. Kérdésünk, hogy elegendő-e az illető napi 4 vagy 6 órás munkaviszonya ahhoz, hogy megfeleljünk a szabályoknak? Illetve szükséges-e munkaviszonyban alkalmazni, vagy megbízás is lehetséges, akkor...
Pótlékátalány
Válasz
2026-08-11
Kedves Szakértő!
Kft. a tételes műszakpótlék-elszámolás helyett havi pótlékátalányt vezet be. Ha jól értem, a szabályok alapján a pótlékátalányt az általános munkarend szerinti munkaidővel kell arányosítani. Szabadság, betegszabadság esetén távollétidíjalap-növelőként jelenik meg, és itt is az általános munkarend szerinti munkaidő az osztószám? (Nem az elmúlt 6 hónapban ledolgozott...
Szabadság arányosítása – terhes munkavállaló
Válasz
2026-08-07
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk terhes, akit szeptembertől az orvosa veszélyeztetett terhesként kiírna táppénzre. A munkavállaló éves szabadsága 30 nap, amiből eddig 5 napot vett igénybe, a maradék 25 napot pedig szeretné a táppénz kezdetéig kivenni. Kiadható-e részére ez a 25 nap, vagy a szabadságait szükséges arányosítani, és nem veheti ki a 2026-ra járó összes éves szabadságot? Válaszát...
Egyetemi hallgató
Válasz
2026-08-07
Tisztelt Szakértő! Az egyik számfejtett cégünknek lett egy szakmai gyakorlatos hallgatója. Kaptam hozzá együttműködési megállapodást az egyetemmel és egy hallgatói munkaszerződést a tanulóval. Ebben az esetben, hogyan kezelem... együttműködéses vagy hallgatói munkaszerződéses? Be kell jelenteni 08E nyomtatványon? Adó- és járulékmentes (a bére havi 210 000 forint és 10 hét a gyakorlat)? Jár neki...
Eltérő szabadság-nyilvántartás
Válasz
2026-08-07
Tisztelt Szakértő! Egy kozmetikai cégnél a munkavállalók munkaidő-beosztás szerint dolgoznak. Vannak teljes munkaidős, valamint részmunkaidős munkavállalók is (heti 30 órás és heti 10 órás foglalkoztatásban). Az a kérdésem, hogy a szabadság nyilvántartása történhet-e munkavállalónként eltérő módon. Lehetséges-e például, hogy egyes munkavállalók esetében a szabadságot napban, míg más...
Jövedelem-(nyereség-)minimum szerinti adó alapja (2)
Válasz
2026-08-04
T.Szakértő! T. Erdős Gabriella! 2026.07.27-ei válaszára szeretnék visszatérni: Az értékesítés nettó elszámolása: számviteli törvény 77. §( 3) e) pont szerint egyéb bevételként a bevétel és a könyv szerinti érték különbözetét kell kimutatni. Így a bevételek között nem jelenik meg a számlázott, tényleges bevétel/eladási ár. (A szakirodalom a könyveléshez technikai/elszámolási számla beiktatását...
Szabadság/táppénz
Válasz
2026-08-02
Tisztelt Szakértő! Vállalatunknál az utóbbi időben többször előfordult, hogy a munkavállaló szabadságigényét jóval a törvényi határidőt meghaladóan (szélsőséges esetben aznapi értesítéssel) nyújtja be a munkáltató képviselője felé. Amikor ezt a munkáltató képviselője elutasítja (hivatkozással az igény benyújtásának határidejére, és az egyébként is megnövekedett szabadságolásokra a nyári...
A távolléti díj számítása és az esélyteremtési illetményrész figyelembevétele óvodapedagógusok esetében
Válasz
2026-07-24
Tisztelt Szakértő! Az óvodapedagógusok – akik jogszabály alapján kötelezően jogosultak esélyteremtési illetményrészre, és azt ténylegesen rendszeresen meg is kapták – esetében hogyan kell az esélyteremtési illetményrészt figyelembe venni a szabadság időtartamára járó távolléti díj számítása során? Jogszerűen eredményezheti-e a távolléti díj számítása azt, hogy az óvodapedagógus teljes havi...
Raktáreladás, -bérlés
Válasz
2026-07-23
Adott egy raktár ingatlan, amelyre egy időben két külön okiratban egyrészt egy ingatlan adásvételi, másrészt egy bérleti szerződés jönne létre a felek között. Az adásvétel 5 éves fizetési határidővel, 30% kezdő részlet megfizetésével (melynek fele foglaló, fele előleg), és a fennmaradó vételár részletet a vevő az 5. év végén egy összegben köteles teljesíteni. A bérlet szintén 5 év futamidejű...
Szabadság megváltásának elengedése
Válasz
2026-07-22
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló a gyes lejárta után nem kíván visszamenni munkahelyére dolgozni (közben máshol létesített munkaviszonyt), a felhalmozott 80 nap szabadságára vonatkozóan van-e bármiféle lehetőség, hogy a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor ne kelljen kifizetni a munkavállaló részére? Munkavállaló jogszerűen le tud mondani a szabadság megváltásának...
Csed, gyed
Válasz
2026-07-20
Tisztelt Szakértő! Köszönöm a válaszát. Egy kérdésben szeretnék még pontosítást kérni. A korábbi kérdésem linkje: https://adozona.hu/kerdesek/2026_7_14_CSED_GYED_es_szabadsag_harmadik_g_rrn#utm_source=dailypost&utm_medium=email&utm_campaign=notice
A válasz szerint a 2026. szeptember 1-jétől hatályos béremelés a várhatóan 2026 októberében induló csed alapját egyáltalán nem...
Foglalkoztatási igazolás 31. pont
Válasz
2026-07-20
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérnénk segítségét. A munkaviszony megszűnésekor kiadott Foglalkoztatási Igazolás 31. pontjában hogyan kell helyesen feltüntetni az időszakot és a kódkocka kitöltése miként helyes? 1. A munkavállaló gyedben részesült: 2023.12.18–2025.07.03., majd gyes mellett visszajött dolgozni 2025.07.04–2026.07.03-áig. Kilép: 2026.07.10. Ekkor az alatta kódkockába kell...
Csed, gyed és szabadság harmadik gyermek előtt
Válasz
2026-07-16
Tisztelt Szakértő! Egy 1994.05.15-én született munkavállaló 2026.10.16-ára várja harmadik gyermekét. Jelenleg gyesen van, amely 2026.08.31-én lejár. Az első két gyermekkel összesen kb. 5 évet volt otthon, előtte 2 év munkaviszonya volt, amely jelenleg is fennáll. 2026.09.01-jétől visszatérne, és kivenné a felhalmozott szabadságát. Kérem segítségét az alábbiakban: Mennyi szabadság járhat...
Szabadság visszavonása
Válasz
2026-07-15
Tisztelt Szakértők! Egyik partnercégünk a próbaidős munkavállalójával nyilatkozatot írat alá, amikor az szabadságot igényel. A gyakorlat szerint a munkavállaló ekkor több szabadságot vesz igénybe, mint ami neki időarányosan járna. A munkáltató a nyilatkozatban hozzájárulását kéri a munkavállalónak arra az esetre, hogy a munkaviszonya megszűnne és a szabadságokat túlvenné, akkor az időarányos...
Megszűnő egyéni vállalkozó csed-es kismama alkalmazottal
Válasz
2026-07-15
Egyéni vállalkozó megszünteti tevékenységét, de van egy cseden lévő munkavállalója. Megszüntethető-e? Ha igen, akkor csak a megszűnésig fennálló ki nem adott szabadságokkal kell csak elszámolni? Van más teendő?
Katonai nyugdíj.
Válasz
2026-07-15
Tisztelt Szakértő! Honvédségi rendszerben tartott munkavállaló oltatlanság miatt fizetetlen szabadságon volt 2022.01.01 – 2022.12.31. között. A nyugdíjbiztosítási időbe beleszámít-e ez az időszak? A lekért nyugdíjbiztosítási adategyeztetésben nem szerepel a munkaviszony, csak 2021.12.31. Válaszát előre is köszönöm!
Keresőképtelenség táppénz lejárta után
Válasz
2026-07-13
Tisztelt Szakértő! Kérem segítségét az alábbi kérdésekben: súlyos betegséggel küzdő munkavállaló 1 éves táppénze lejárt, otthonában lábadozott, felhalmozott szabadságának kiadása megkezdődött, majd újra kórházba került. Kérdésem: annak érdekében, hogy a biztosítása ne szüneteljen, a dolgozó kérésére továbbra is kiadható-e szabadság a kórházban töltött napokra (ellátást már úgysem kap)?
...
Apa van gyeden, anya jogviszonya
Válasz
2026-07-13
T. Szakértő! Ha az apa van gyeden a gyermekkel, de az anya sem megy vissza dolgozni, hanem fizetés nélküli szabadságon van, akkor mint munkáltató a T1041-en jelentenem kell a biztosítás szünetelését a fizetés nélküli szabadság idejére? Hogyan kell a 08-as bevallást beadni a biztosítás szünetelését nem a 22 GYED kóddal, hanem a 69 fizetés nélküli szabadság gyermekápolás, gondozás kóddal? Ebben az...
Egyéni válallkozás gyed, gyes mellett
Válasz
2026-07-12
Tisztelt Szakértő! 1.) Vállalkozói szja szerint adózó 36 órát meghaladó munkaviszony melletti egyéni vállalkozó gyeden van. Az egyéni vállalkozásában hogyan alakul a jogviszonya, át kell jelenteni főállású vállalkozónak 1341-re, és az 58-as bevallást 21 kóddal kell beküldeni? 2.) A gyed mellett dolgozik a vállalkozásában, de nem vesz ki jövedelmet, ebben az esetben nem kell adót és járulékot...
Fizetés nélküli szabadság kérése
Válasz
2026-07-08
Tisztelt Szakértő! A kft. ügyvezetője, aki máshol alkalmazásban van heti 40 órában, és az ügyvezetést megbízási szerződéssel látja el, nulla forintért, 40 nap fizetés nélküli szabadságra szeretne menni. Kérdés: a 31-edik naptól, a kft.-ben lévő ügyvezetői státuszára való tekintettel, a kft.-ben főállású vállalkozói jogviszonyossá válik, így a garantált bérminimum után 10 napra meg kell fizetni...