Keresés szabadság
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
1 év táppénz alatt jár szabadság
Válasz
2026-09-29
Tisztelt Szakértő! Dolgozónk 2026.10.02-ától táppénzen van, most jár le az egy év neki, már meg is küldték róla a határozatot. Sajnos a dolgozó megváltozott munkaképességű lett és olyan súlyos, hogy nem tudunk neki munkát biztosítani. A szabadság kifizetésről érdeklődnék. Létezik olyan, hogy ha valaki egyfolytában táppénzen van, akkor a tárgyévben 6 hónapra megillető időarányos szabadság jár...
HR portál használata
Válasz
2026-09-29
Tisztelt Adózóna! Egyetemünk tervezi, hogy megszünteti a papíralapú jelenléti ív és létszámjelentés vezetését és átáll a digitális neptun hr portál használatára. A hr portálban a hónap utolsó napjáig rögzíthetünk távollétet, valamint a jelenléti íven módosíthatjuk a munkavégzés helyét (iroda, kiküldetés, home office), melyet végül minden esetben a munkáltatói jogkörű vezető engedélyez. A...
Munkába visszatérő kismama
Válasz
2026-09-28
Tisztelt Szakértő! Egy munkába visszatérő kismamával kapcsolatban lennének kérdéseim. A munkáltató telephelye, ahol a szülést megelőzően foglalkoztatva volt a kismama, megszűnt. A munkáltató 2 másik telephelyén ajánlott munkát a kismamának. Ezek azonban távolságban sokkal messzebb vannak. Ha a munkavállaló elutasítja a 2 felajánlott munkakör egyikét, akkor mit kell tennie a munkáltatónak...
Jelenléti ív vezetése
Válasz
2026-09-24
Tisztelt Adózóna! Kérdésem az, hogy a jelenléti ívet alá kell-e írni a dolgozónak? Informatikai cégünk dolgozói heti egy nap a vállalkozásunk irodájában, a többi nap home office-ba dolgozik. Egy közös excel táblában töltik naponta a jelenlétüket (tól-ig időponttal), majd ebből készül hónap végével egy jelenléti ív papír alapon, amit aláírnak. Közel 100 főt foglalkoztatunk, a havonta egyszeri...
24/48 munkaidőkeret – munkaszüneti nap
Válasz
2026-09-24
Tisztelt Szakértő! Egy vagyonőröket órabérben, egyenlőtlen beosztással, munkaidőkeretben foglalkoztató cégnél, amennyiben a munkavállaló a hétköznapra eső munkaszüneti napon nem volt beosztva, nem dolgozott, akkor jár-e részére bármilyen díjazás, távolléti díj? Köszönettel.
Üzletág-átruházás könyvelése
Válasz
2026-09-23
Egy magyar kft. (mint eladó) 2026. június 1-jei fordulónappal egy önálló üzletágat ad át egy kapcsolt vállalkozásnak (külföldi cég magyarországi fióktelepének, mint vevő), fix, áfamentes ellenérték fejében. Az üzletághoz tartozó munkavállalók átkerülnek a vevőhöz. A tranzakciót alátámasztó belső (csoportszintű, US GAAP alapú) kalkulációban a munkavállalókhoz a fel nem használt szabadságos napok...
Bérlapok kiküldése
Válasz
2026-09-19
Tisztelt Adózóna! A következő kérdésben szeretném a segítségüket kérni! Adott egy vállalkozás, a bérlapok megtekintésére két lehetősége van a munkavállalóknak. 1. A munkáltató által üzemeltetett felületen, saját fiókba, titkos jelszóval belépve le tudja kérdezni a munkavállaló a bérelszámolást. 2. Ugyanezen a felületen van lehetősége a munkavállalónak a privát e-mail-címét regisztrálni, ide egy...
Szabadságjogosultság gyed megosztása és fizetés nélküli szabadság esetén
Válasz
2026-09-18
Tisztelt Szakértő! Az alábbi munkajogi és bérszámfejtési kérdésben szeretném kérni a szakmai állásfoglalását egy munkavállalónk (anyuka) szabadságjogosultságának megállapításával kapcsolatban. A kismama az alábbi ellátási időszakokkal rendelkezik: 2025.01.01–2025.01.20. Keresőképtelen állomány (táppénz); 2025.01.21–2025.07.07. csed; 2025.07.08–2025.08.31. gyed (anyuka által igénybe véve)...
Órabéres dolgozó számfejtése
Válasz
2026-09-18
Tisztelt Szakértő! Órabéres dolgozó számfejtésével kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Adott egy cég, ahová szeptember 1-jével heti 30 órában felvettek egy munkavállalót, akivel 2700 Ft-os órabérről állapodtak meg a munkaszerződésében. Nincs kikötve a munkaszerződésében a munkaidőkeret, sem egyéb, ami az elszámolással kapcsolatos lenne. A munkavállaló nem napi 6 órában fog dolgozni, hanem...
Heti 6 napi folyamatos munkaviszony esetén a fizetett szabadság elszámolása
Válasz
2026-09-17
Tisztelt Szakértő! Van egy munkavállalóm, heti 6 napban foglalkoztatom órabérben. Hogy kell helyesen elszámolni a fizetett ünnepeket, szabadnapokat és a fizetett szabadságokat? (Van neki a bérjegyzék szerint 30 nap szabadnapja.) Ugyanígy van egy másik munkatárs heti 10 órában foglalkoztatva, itt is a fizetett ünnepek, szabadnapok és kivehető/kiadható fizetett szabadságok elszámolása érdekel...
Készenléti jellegű munkakör, szabadság-nyilvántartás
Válasz
2026-09-16
Szabadság óraalapú nyilvántartása esetén, amennyiben a munkavállaló munkaszerződés szerinti napi munkaideje napi 8 óra, de a foglalkoztatására egyenlőtlen munkaidő-beosztásban kerül sor, a törvényben meghatározott munkanapokban kifejezett szabadságos napok számát milyen átszámítási szorzószámmal kell megszorozni az éves óraalapú szabadságkeret jogszerű megállapításához? Amennyiben készülne...
Kismama fizetés nélküli szabadságon
Válasz
2026-09-16
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk gyermeke születése miatt fizetés nélküli szabadságra ment. A gyermek július hónapban elhalálozott. Augusztus 04-éig részesült csecsemőgondozási díjban. Táppénzre nem írták ki. Augusztus 31-én volt képes újra munkába állni. A 04-31-ű. közötti időszak így fizetetlen szabadság lett neki. Kötelezett-e a minimum járulékalapra, illetve a szochónál is kellene-e így...
Mellékállású egyéni vállalkozó és a gyermekgondozást segítő ellátások
Válasz
2026-09-16
Tisztelt Szakértő! Kérdéseim gyermekgondozást segítő ellátások alatti mellékállású átalányadózó egyéni vállalkozó lehetőségeivel, és kötelezettségeivel kapcsolatosak. 2026 novemberében szüli első gyermekét. Több éve 40 órás munkaviszonyban áll, átalányadózó egyéni vállalkozását 1 éven belül indította. 2026. szeptember 1-jétől táppénzen van a főállásában, egyéni vállalkozásában sem lesz...
Munkába visszatérő kismama szabadságának kiszámítása
Válasz
2026-09-13
Tisztelt Szakértő! Az alábbi konkrét példa számításában szeretném a segítségét kérni: Munkavállalónk 2019 óta dolgozik nálunk. 2024. augusztus 23-án született meg az első gyermeke. 2024.08.01-től igényelte a csedet, majd annak lejárta után a gyedet. 2024.07.31-ig kivette az adott évi összes életkor szerint járó szabadságát, pontosan 25 napot. Munkavállalónk 1988. 03.07-én született. 2026. 08...
Határozott időre szóló számla teljesítésének napja
Válasz
2026-09-13
Tisztelt Szakértő! Egy takarítással foglalkozó cég egyik munkavállalója, aki fix helyen végez napi takarítási feladatokat, nyári szabadságra ment. A szabadsága alatt a vállalkozás külső cégtől vett igénybe a szabadságon lévő munkavállaló helyettesítésére szolgáltatást. Erről az időszakról a következő számlát állította ki a vállalkozó: Tétel: Helyettesítő takarítás 2026.08.03–2026.08.13-áig...
Külföldi gyermekgondozási ellátás és az egyéni vállalkozó minimum járulékalapja
Válasz
2026-09-11
Főfoglalkozású átalányadózó egyéni vállalkozó voltam Magyarországon 2025.10.14–2026.09.09. között, miközben a teljes időszakban Romániában éltem. Román munkaviszonyom fennállt, de gyermekgondozási szabadság miatt szünetelt. 2023.07.01-jétől román gyermekgondozási ellátásban részesültem, 2026.04.19-étől pedig az OUG 111/2010 31. cikk (2) szerinti, fogyatékossággal élő 3–7 éves gyermek...
Két munkaviszony két munkátatónál
Válasz
2026-09-09
Tisztelt Szakértő! Kérem szíves segítségét az alábbi kérdésben. 2026.09.14-étől új munkahelyen fogok dolgozni, heti 40 órában, kötetlen munkarendben. Korábbi munkáltatómnál azonban csak 2026.09.20-án szűnik meg a jogviszonyom. A korábbi munkáltatónál 09.14-étől a korábban ki nem vett szabadságom töltöm. Okozhat-e gondot ez az egy hét átfedés a munkaviszonyok között? Válaszát előre is köszönöm!
Hol adózik a külföldről kölcsönzött munkaerő bére?
Válasz
2026-09-04
Tisztelt Szakértő! Társaságunk nemzetközi vállalatcsoport tagja. Szerződés kívánunk kötni a csoport egy másik, EU-n belüli tagvállalatával munkaerő rövidtávú –183 napnál rövidebb időtartamú kölcsönbe vételére. A szerződés értelmében a kölcsönzött munkavállalók bérét partnerünk, a másik tagvállalat számfejti és fizeti, majd a társaságunkra átszámlázza egy bizonyos, a transzferárazási szabályoknak...
Próbaidős munkavállaló táppénzes állományban
Válasz
2026-09-04
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: adott egy munkavállaló, aki a 90 napos próbaidejét tölti. A próbaidő jelentős részében táppénzen van, jelenleg is. Próbaidő alatt azonnali hatállyal felmondható-e a munkaviszonya a táppénz alatt? Próbaidőn túli munkaviszony esetén a 68. § (1) és (2) bekezdés alkalmazandó. Ez érhető. A 79. § (1) bekezdés a) pontja rendelkezik a próbaidő alatti azonnali...
Állami bölcsödei jogosultság
Válasz
2026-09-04
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérnénk szíves segítségét: Adott egy munkavállalónk, aki jelenleg az első gyermekkel gyeden van, aki 2024.10.08-án született. Munkavállalónk jelenleg várandós, a szülés várható ideje: 2026.10.06. Munkavállalónk az első gyermeket szeretné 09.01. nappal állami bölcsibe adni. Ha munkavállalónk az első gyermek után 2026.10.07-e helyett 2026. 08.31-áig igényelné a...