Csed és gyed számítása

Tisztelt Szakértő! A csed és gyed számításával kapcsolatban szeretnék iránymutatást kérni. Adott egy 10. hétben lévő terhes kismama, aki 2026. májusáig főállású katás vállalkozó volt, majd júniusban 40 órás főállású alkalmazott lett, és másodállású átalányadózó lett. A vállalkozása nyitva van, de nincs jelenleg semmilyen bevétele innen. A szülés 2027 februárjának elejére van kiírva. A 365 nap biztosítási ideje meglesz. Azt olvastam, hogy a szülés időpontjától visszaszámolnak 3 hónapot, és ott keresnek 180 nap egybefüggő jogviszonyt, illetve ha ez nincs meg, akkor 120 napot. Úgy számoltam, hogy a munkaviszonyában nem biztos, hogy meglesz a 180 nap, de a 120 nap mindenképpen meglesz. Az egyéni vállalkozásban katásként 151 napja van 2026 év elejétől. Mivel júniustól mellékállású egyéni vállalkozó, úgy gondolom, hogy az nem számít biztosítási jogviszonynak. Ha a katás jövedelmet veszik figyelembe, akkor nagyon minimális lenne a csed és a gyed összege, ezért jó lenne biztosat tudni az ügyben. Ha a munkaviszonyából igényli a csedet és a gyedet, akkor az ott elért jövedelmet fogják csak vizsgálni, az egyéni vállalkozást nem, vagy azt is? Az egyéni vállalkozást érdemes lenne szüneteltetni vagy akár megszüntetni? Jól értelmezem, hogy ha 2027-ben szül, akkor 2026. január 1-jéig lehet visszamenni a 180/120 nap jövedelem keresésével? Tehát nála a 120 nap (vagy, ha megvan, akkor a 180 nap) alkalmazotti időt fogják figyelembe venni? Válaszát előre is köszönöm!