Felszólító levél korábbi munkavállalónak

Tisztelt Szakértő! Szeretném a segítségét kérni, hogy egy már kilépett dolgozótól a cég milyen módon követelheti vissza az okozott kárt, pl.: büntetés, bírság, vagy az eszközben történő kár miatt? Mire kell figyelni? Elegendő csak egy felszólító levelet küldeni a volt dolgozónak? Mi a következménye, ha nem fizeti vissza a kárt a dolgozó? Köszönettel.