A távolléti díj számítása és az esélyteremtési illetményrész figyelembevétele óvodapedagógusok esetében

Tisztelt Szakértő! Az óvodapedagógusok – akik jogszabály alapján kötelezően jogosultak esélyteremtési illetményrészre, és azt ténylegesen rendszeresen meg is kapták – esetében hogyan kell az esélyteremtési illetményrészt figyelembe venni a szabadság időtartamára járó távolléti díj számítása során? Jogszerűen eredményezheti-e a távolléti díj számítása azt, hogy az óvodapedagógus teljes havi illetményének összege egy olyan hónapban magasabb, amelyben több napot tölt szabadságon, mint egy olyan hónapban, amely kizárólag munkavégzéssel, azaz ledolgozott munkanapokkal telik? További kérdés, hogy azonos jogszabályi háttér mellett mi indokolhat eltérő gyakorlati eredményt az állami fenntartású intézményekben. Egy állami fenntartású iskolában dolgozó, szintén esélyteremtési illetményrészre jogosult pedagógus elmondása szerint ugyanis, nem tapasztalt olyan esetet, amikor a szabadsággal érintett hónapban a teljes havi illetménye magasabb lett volna, mint egy kizárólag munkavégzéssel töltött hónapban. Mi lehet ennek a jogszabályi, számítási vagy bérszámfejtési oka? Amennyiben a távolléti díj számítása ilyen eltérést eredményez, eltérhetnek-e a felek ettől közös megegyezés alapján, és megállapodhatnak-e olyan jogszerű elszámolási módban, amely kiegyenlítettebb havi illetményt eredményez, az esélyteremtési illetményrészre való jogosultság sérelme nélkül?