Munkáltató személyében bekövetkező változás

Tisztelt Szakértő! Cégünknél felmerült, hogy néhány munkavállaló részére felajánlják, hogy a cégvezető tulajdonában lévő másik cég "átvenné" őket. A munkaviszony úgymond folytatólagos lenne, az új munkáltató elismerné a jelenlegi munkáltatónál eltöltött éveket. Viszont a két cég telephelye több száz km-re van egymástól. Mi történik abban az esetben, ha azzal a feltétellel venné át a munkavállalókat, hogy a munkavégzés helye az új munkáltató telephelyén lenne? Költözni senki sem szeretne, viszont ezek a munkavállalók már mindannyian végkielégítésben részesülnének, amennyiben a jelenlegi cég elbocsátaná őket. Milyen lehetőségei lennének a munkavállalóknak, hogy úgymond ne essenek két szék között a pad alá? Mit tudnak tenni, ha olyan feltételeket állít az új munkáltató, amit nem akarnak/tudnak elfogadni? A jelenlegi munkaviszony pedig nem tartható fenn tovább. Válaszát előre is köszönöm.