Sabbatical – Alkotói szabadság

Tisztelt Szakértők! Egy vezető beosztású munkavállalót szeretnénk elengedni 6 hónapos alkotói szabadságra. Viszont szeretnénk, hogy a folyamatos biztosítási jogviszonya fennmaradjon ezen időszak alatt is, ezért nem az egészségügyi szolgáltatási járulékot vállalnánk át a munkavállalótól, hanem a minimum járulékalapot szeretnénk a távollét ideje alatt megfizetni úgy, hogy közben bérkifizetés viszont nem lenne. Tehát egy igazolt, nem fizetett távollét szeretnénk a fizetés nélküli szabadság helyett. Ha erről írásban megállapodunk a munkavállalóval, akkor a munkáltató vállalhatja, hogy csak a minimum járulékalap után megfizeti a járulék összegét? Válaszukat előre is köszönöm.