Munkaidőkeret

Tisztelt Szakértő! Társaságunk éttermet működtet. Munkaidőkeretet alkalmaz, ezt a munkaszerződéshez csatolt tájékoztatóban közöljük. • Jelenleg napi 11 óra a munkaidő, melyben a két alkalommal igénybe vett munkaközi szünet (20 + 25 perc) nincs benne. A bért havonta úgy számoljuk el, hogy a munkaszerződésben kikötött bérét a dolgozó mindenképpen megkapja, ezért többször előfordul hogy a bért ki kell egészíteni. • Létszámváltozás miatt a munkaidőt 12 órára kell növelni. Ebben az esetben a jelenléti íven az érkezés és távozás között eltelt idő 12 óra + 45 perc munkaközi szünet. • A dolgozók részéről felmerült igény, hogy a munkaközi szünet hosszabb (pl. 2× 30 perc) legyen. Ez esetben az érkezés és a távozás között 13 óra telne el, a ledolgozott óra pedig továbbra is 12 óra maradna. • Munkaszüneti napon dolgozók a napi bérüket kapják meg, ezen felül a munkaszüneti nap bére 8 óra távolléti díjjal külön el van számolva. A heti pihenőnapon dolgozók a napi bérüket kapják meg, pótlékot itt sem számolunk el. • A szabadságot 8–8 órás nappal számolva tartjuk nyilván, a szabadság idejére napi 8 órára jutó bért számfejtünk. Kérem szíveskedjenek közölni, hogy a fenti gyakorlat megfelel-e a jogszabályoknak és ha kell min kell változtatnunk! Segítségüket előre is köszönöm!