Munkaviszony megszűnése táppénz alatt

Tisztelt Szakértő! Családi gazdaság (őcsg) alkalmazottja a 15 nap betegszabadságot követően táppénzre került, jelenleg is keresőképtelen állományban van, amely az orvos szerint továbbra is fennmarad (1 év). A táppénz lejártát követően el fogja indítani a leszázalékolását. Egészségi állapota annyira megromlott, hogy munkáját nem fogja tudni elvégezni. A munkaviszonya hogyan, milyen feltételekkel és mikor szüntethető meg? Milyen teendőink vannak ezzel kapcsolatban (dolgozó kiértesítése, NAV-bejelentés, végkielégítés stb.)? Közös megegyezéssel esetleg megszüntethető? Ebben az esetben is a táppénz lejáratát követően szűnik meg a munkaviszony, vagy a megszüntetés napján? Ha maradt szabadsága, az hogyan adható ki, vagy ki kell váltani? A munkaviszony megszűnésével megszűnik a táppénz is. Ha munkanélküli lesz, akkor fizetnie kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot az orvosi ellátás miatt? A leszázalékolás ekkor azonnal elindítható a munkavállaló részéről? Köszönettel.