Duális szakképzés munkaszerződés

Tisztelt Szakértő ! Adott egy munkáltató, aki a munkavállalói egy részét a duális szakképzés keretein belül szakképzési munkaszerződéssel szeretné foglalkoztatni. Erre minden szempontból megfelel a munkáltató és megfelelnek a munkavállalók is. "A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy a szakképzési munkaszerződés időtartama alatt a társadalombiztosítás ellátásaira való jogosultság szempontjából munkaviszonyban foglalkoztatott biztosítottnak minősül, a munkaviszony időtartama nyugellátásra jogosító szolgálati időnek, munkabére nyugdíjalapot képező jövedelemnek számít." Kérdésem, hogy a munkavállalói oldalon hitelfelvétel esetén ez a jövedelem beleszámít majd a munkaviszonyból származó jövedelembe? Szintén munkavállalói oldalon a táppénz, baleseti táppénz, gyermek születés utáni csed és gyed igénybevételénél ez a jövedelem bele fog számítani az ellátások alapjába ? Természetesen a munkáltató nem szeretné hátrányos helyzetbe hozni a munkavállalóit, ezért még a szerződés kötések előtt szeretné tisztázni ezeket a felmerült kérdéseket. Várom válaszát, további szép napot !