Felhalmozódott szabadság kiadása részmunkaidőnél

Tisztelt szakértő! 8 órás határozatlan idejű szerződéssel alkalmazott munkavállaló jelenleg gyeden van. Már a gyed ideje alatt szeretne kb. egy évre 4 órás munkaviszonyba visszajönni, majd később újra 8 órában dolgozna. Mindez a munkáltatónak is megfelel. Kérdésem, hogy a 4 órás munkaviszony tekinthető-e különálló jogviszonynak, melynek kezdetén nem kell kiadni a másik jogviszonyra vonatkozó felhalmozódott szabadságot, vagy mindenképpen a 8 órás folytatásának minősül-e. Ha az utóbbi, és munkavállalónak pl. 15 napnyi 8 órás szabadságnapja halmozódott fel, akkor ez a munkába álláskor 15 napnyi 4 órás fizetett szabadságot jelent (vagyis a napok száma az irányadó) vagy 30 napnyi 4 órásat (tehát az órák száma az irányadó). Válaszát köszönöm!