Különböző EU-tagállamokban történő munkaviszony létesítése

Különböző EU-tagállamokban történő munkaviszonyok fennállása esetén (az egyik tagállam Magyarország, a másik Hollandia) hogyan történik a biztosítási jogviszony meghatározása? Amennyiben Magyarországon jön létre a biztosítás fennállása a holland munkaviszony alapján is, hogyan alakul a holland munkabér közterheinek bevallása, összege, megfizetése? Jól gondolom-e, hogy ha pl. Magyarországon jön létre a biztosítási jogviszony, akkor a Hollandiában kifizetett bruttó bér után a magyar szabályok alapján kell a járulékokat megállapítani, bevallani és megfizetni? Az szja-fizetési kötelezettségre milyen hatással van a két különböző tagállamban létesített munkaviszony fennállása?