2004. évi CXXIII. törvény

adozona.hu

2004. évi CXXIII. törvény

a pályakezdő fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követően munkát keresők foglalkoztatásának elősegítéséről, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatásról

Kiválasztott időállapot: Mi ez?

Kibocsátó(k): Országgyűlés
Jogterület(ek): Munkajog , Társadalombiztosítási jog
Tipus: törvény
Érvényesség kezdete: 2022.05.25
Érvényesség vége:
Jogszabály indoklása: T/12497. számú törvényjavaslat indokolással - A pályakezdő fiatalok, az ötven év feletti munkavállalók, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követően munkát keresők foglalkoztatásának elősegítéséről, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatásról

Szakértői magyarázatok

Szochokedvezmény-kalkulátor 2015

MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?

A munkaerő-piaci szempontból kedvezőtlen helyzetű egyes társadalmi csoportok és a munkaerőpiactól tartósan távollévők foglalkoztatása, munkaerő-piaci versenyképességük kiegyenlítése, a munkáltatóknak ezen csoportok foglalkoztatására való hajlandósága növelése, továbbá a pályakezdő fiatalok gyakorlati munkatapasztalat-szerzésének megkönnyítése, az oktatás és a munka világa közötti átmenet elősegítése érdekében az Országgyűlés a következő törvényt alkotja.
E törvény hatálya kiterjed
a foglalk...

Csak a jogszabály szövegének mutatása

2004. évi CXXIII. törvény

a pályakezdő fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követően munkát keresők foglalkoztatásának elősegítéséről, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatásról[1]

Egyes veszélyhelyzeti III./járványügyi normák:

69/2021. (II. 19.) Korm. rendelet (különösen: 19. § (1) bekezdés 12. pont, 19. § (2) bekezdés b) pont)

1. §
(1) E törvény hatálya kiterjed
a) a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény (a továbbiakban: Flt.) hatálya alá tartozó munkaadóra,
b)[2] a (2) bekezdés 1. pontjában meghatározott munkaerőpiactól tartósan távollévő személyre,
c) a kedvezmény érvényesítése során eljáró hatóságra,
d) az ösztöndíjas foglalkoztatottra, valamint az őt foglalkoztatóra,
e)[3] a 8/B. § (1) bekezdésében meghatározott munkavállalókra.
f)[4] a 16/A. § (1) bekezdése szerinti megváltozott munkaképességű személyre.
(2) E törvény alkalmazásában
1. munkaerőpiactól tartósan távollévő személy:
a) a pályakezdő fiatal,
b)[5] az a személy, aki a gyermekgondozást segítő ellátás (a továbbiakban: gyes), a gyermekgondozási díj (a továbbiakban: gyed), a gyermeknevelési támogatás (a továbbiakban: gyet), valamint a gyermekek otthongondozási díja vagy az ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven (365 napon) belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy aki a gyermek fél éves korának betöltését követően, e gyermek után igénybe vett gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni, feltéve, hogy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll,
c)[6] a tartósan álláskereső;
d)[7] a foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosult álláskereső;
2.[8] pályakezdő fiatal: a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem töltött, foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel és érvényes START-kártyával rendelkező személy;
3.[9] foglalkoztatásra irányuló jogviszony: a magyar jog hatálya alá tartozó munkaviszony, közszolgálati jogviszony, kormányzati szolgálati jogviszony, politikai szolgálati jogviszony, biztosi jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, egészségügyi szolgálati jogviszony, adó- és vámhatósági szolgálati jogviszony, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszony, honvédelmi alkalmazotti jogviszony, bírói és igazságügyi, valamint ügyészségi szolgálati viszony, a hivatásos nevelőszülői jogviszony, a fegyveres és rendvédelmi szervek hivatásos és szerződéses állományú tagjának szolgálati viszonya;
4. ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony: az e törvény szerinti, szakmai készségek megszerzése céljából munkatapasztalat-szerzés biztosítására és ennek keretében az egyéni szakmai programban foglalt feladatok ellátására létrejött jogviszony;
5. négy órát elérő részmunkaidő: a napi négy órát, illetve - munkaidőkeret megállapítása esetén a munkaidőkeret átlagában - a heti húsz órát elérő munkaidő;
6.[10] ösztöndíjas foglalkoztatott: az a személy, aki az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony létesítésének időpontjában
- a 30. életévét még nem töltötte be,
- akinek a diplomája a jogviszony létesítését megelőző két éven belül került kiadásra, és
- munkaviszonyban - ide nem értve az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény szerinti jogviszonyt és az adórendszeren kívüli foglalkoztatásnak minősülő háztartási munkára irányuló munkaviszonyt -, közalkalmazotti jogviszonyban, egészségügyi szolgálati jogviszonyban, közszolgálati vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban, politikai szolgálati jogviszonyban, biztosi jogviszonyban, adó- és vámhatósági szolgálati jogviszonyban, szolgálati jogviszonyban (a továbbiakban együtt: munkaviszony) nem áll;
7.[11] foglalkoztató: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 1. és 2. §-a, a kormányzati igazgatásról szóló törvény (a továbbiakban: Kit.) 2. §-a, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.), az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló 2020. évi C. törvény (a továbbiakban: Eszjtv.), a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény, a honvédelmi alkalmazottak jogállásáról szóló 2018. évi CXV. törvény hatálya alá tartozó természetes vagy jogi személy, illetve jogi személyiséggel nem rendelkező szervezet és egyéni cég;
8.[12] munkaügyi törvény: az Mt., a Kttv., a Kit., a Kjt., és az Eszjtv.;
9.[13] tartósan álláskereső: az a személy, akit az állami foglalkoztatási szerv a START PLUSZ kártya - külön jogszabályban meghatározott módon történő - igénylésének időpontját megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapig - az Flt. 58. §-a (5) bekezdésének k) pontjában meghatározott pályakezdő álláskereső esetében 8 hónapon belül legalább 6 hónapig - álláskeresőként nyilvántartott;
10.[14] öregségi nyugdíjra jogosult személy: az Flt. 58. §-a (5) bekezdésének i) pontjában meghatározott személy.
11.[15] rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskereső: az a személy, akit a START EXTRA kártya - külön jogszabályban meghatározott módon történő - igénylésének időpontjában az állami foglalkoztatási szerv álláskeresőként nyilvántart, és foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesül.
(3)[16] Az álláskeresőként történő nyilvántartásnak a (2) bekezdés 9. pontjában meghatározott időtartamába a külön jogszabályban meghatározott rendszeres szociális segélyben részesülő személy esetében be kell számítani azt az időtartamot is, amely alatt a rendszeres szociális segélyben részesülő személy a települési önkormányzat által kijelölt szervvel együttműködött.
(4)[17]

I. Fejezet

A pályakezdő fiatalok, valamint a gyermek gondozását, illetve családtag ápolását követően, továbbá a gyermek gondozása mellett munkát keresők és a tartósan álláskeresők foglalkoztatásának kedvezménye[18]

2. §[19]

_[20]

3. §[21]

_[22]

4. §[23]

I/A. Fejezet[24]

A KEDVEZMÉNYRE VONATKOZÓ RÉSZLETES SZABÁLYOK

_[25]

4/A. §[26]

_[27]

5. §[28]

II. Fejezet[29]

A munkaerőpiacon halmozottan hátrányos helyzetben lévő álláskeresők foglalkoztatásának kedvezménye[30]

6. §[31]

7. §[32]

7/A. §[33]
(1) 2012. december 31-éig az Art. szerinti START BÓNUSZ kártya kiváltására jogosult
a) a START BÓNUSZ kártya - külön jogszabályban meghatározott módon történő - igénylésének időpontját közvetlenül megelőzően legalább 3 hónapig álláskeresőként folyamatosan nyilvántartott személy, vagy
b) az 1. § (2) bekezdésének 1. b) pontjában meghatározott személy,
feltéve, hogy nem rendelkezik érvényes START, START PLUSZ vagy START EXTRA kártyával.
(2) A munkaadót az (1) bekezdésben meghatározott személy foglalkoztatásának időtartamára a START BÓNUSZ kártya érvényességi idején belül illeti meg a (4)-(6) bekezdésben meghatározott, szociális hozzájárulási adóból igénybe vehető részkedvezmény. E rendelkezést kell alkalmazni abban az esetben is, ha a foglalkoztatás időtartama a START BÓNUSZ kártya érvényességi időtartamát meghaladja.
(3) A START BÓNUSZ kártyával rendelkező személyt foglalkoztató munkaadóra a 4. § (7) bekezdésében foglaltakat megfelelően alkalmazni kell.
(4) A részkedvezmény egyenlő az érvényes START BÓNUSZ kártyával rendelkező természetes személyt (munkavállalót) az adómegállapítási időszakra megillető, az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabérnek, de legfeljebb a minimálbér másfélszeresének huszonhét százalékával a foglalkoztatás első évében.
(5) A START BÓNUSZ kártyával rendelkező személy foglalkoztatásához kapcsolódó részkedvezmény érvényesítésére, a részkedvezmény megtérítésére, valamint a munkaadó által befizetett szociális hozzájárulási adó elszámolására az 5. § (2), valamint (5) és (6) bekezdéseiben foglaltakat megfelelően alkalmazni kell.
(6) A (4) bekezdésben meghatározott kedvezmény a munkaadót abban az esetben illeti meg, ha a foglalkoztatott személy a munkába lépést megelőző napon rendelkezik START BÓNUSZ kártyával vagy azt helyettesítő igazolással.

8. §[34]

III. fejezet[35]

8/A. §[36]

A részmunkaidős foglalkoztatáshoz kapcsolódó kedvezmény[37]

8/B. §[38]

III/A. Fejezet[39]

AZ ÖSZTÖNDÍJAS FOGLALKOZTATÁS

9. §
(1) Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony az 1. § (2) bekezdés 7. pontjában meghatározott foglalkoztatónál ösztöndíjas foglalkoztatottal létesíthető.
(2) Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt az ösztöndíjas foglalkoztatott a felsőfokú végzettség megszerzését követően egy alkalommal legalább kilenc hónapig, legfeljebb egy évig terjedő határozott időre létesíthet.
(3) Az ösztöndíjas foglalkoztatás szerződéssel jön létre.
(4) Az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződés alapján
a) az ösztöndíjas foglalkoztatott ösztöndíj ellenében köteles a foglalkoztató által kiadott feladatokat a jogszabályok, a felek megállapodása, a foglalkoztató belső szabályzatai, valamint a foglalkoztató utasításai alapján ellátni, valamint a foglalkoztató által munkatapasztalat céljából előírt szakmai megbeszéléseken, képzésben, egyéb programokon részt venni;
b) a foglalkoztató köteles az ösztöndíjas foglalkoztatottat a jogszabályok, a felek megállapodása, a foglalkoztató belső szabályzatai, valamint az egyéni programban foglaltak szerint munkatapasztalat-szerzés céljából feladatokkal ellátni, biztosítani a szakmai készségek megszerzésének és begyakorlásának lehetőségét. A foglalkoztató köteles továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatott számára ösztöndíjat fizetni, valamint a biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani.
(5) Az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződésnek tartalmaznia kell:
a) a felek nevét, illetve megnevezését és az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony szempontjából lényeges adatait,
b) ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony keletkezésének és megszűnésének napját,
c) az ösztöndíjat és annak kifizetése időpontját, módját,
d) a munkavégzés helyét, feltételeit,
e) a munkatapasztalat-szerzés egyéni programját,
f) a munkatapasztalat-szerzést segítő, a foglalkoztató által alkalmazottai közül kijelölt szakmai segítő megjelölését, valamint az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonnyal összefüggő jogait és kötelezettségeit.
(6)[40] Az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződést írásba kell foglalni. Az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződés írásba foglalásáról a foglalkoztató köteles gondoskodni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a szerződés érvénytelenségére csak az ösztöndíjas foglalkoztatott - legkésőbb a jogviszony létesítését követő harminc napon belül - hivatkozhat.
(7) Az ösztöndíjas foglalkoztatott a jogviszony létesítésekor köteles jognyilatkozatot tenni, melyben vállalja, hogy jogszabály eltérő rendelkezése hiányában
a) az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony fennállása alatt tartózkodik olyan magatartás tanúsításától, amely veszélyeztetheti a foglalkoztató jogos gazdasági érdekeit,
b)[41] a tevékenysége során tudomására jutó minősített adatot külön jogszabály rendelkezései szerint megőrzi.
(8) Az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződést a foglalkoztató és az ösztöndíjas foglalkoztatott csak közös megegyezéssel módosíthatja. Erre a (6) bekezdést megfelelően alkalmazni kell.
10. §
(1) A munkavégzés alapjául szolgáló szerződés típusának megválasztása nem irányulhat az ösztöndíjas foglalkoztatott jogos érdekeinek védelmét biztosító rendelkezések érvényesülésének korlátozására, illetve csorbítására.
(2)[42] Az (1) bekezdés alapján az ösztöndíjas foglalkoztatott csak olyan feladatokat láthat el, amelyek a munkatapasztalat-szerzést szolgálják, s amelyek közvetlenül kapcsolódnak az egyéni programjában foglaltakhoz. Az ösztöndíjas foglalkoztatott önálló munkakör ellátásával nem bízható meg. A Kttv. hatálya alá tartozó foglalkoztató által létesített ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony keretében hatósági, igazgatási tevékenység nem látható el.
(3) A munkatapasztalat-szerzés egyéni programját a törvény melléklete alapján kell meghatározni.
11. §
A szakmai segítő
a) kapcsolatot tart a foglalkoztató és az ösztöndíjas foglalkoztatott között, a foglalkoztató nevében utasítást ad,
b) az ösztöndíjas foglalkoztatott számára szakmai támogatást nyújt,
c) folyamatosan irányítja és értékeli az ösztöndíjas foglalkoztatott tevékenységét,
d) elkészíti az ösztöndíjas foglalkoztatott egyéni programját és ajánlólevelét.
12. §[43]
A foglalkoztatási ösztöndíj mértéke havonta - az Mt. 92. § (1) bekezdésében meghatározott teljes munkaidő esetén - nem lehet kevesebb a mindenkori legkisebb kötelező munkabérnél.
13. §
Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony alapján nem kerülhet sor a munkaügyi törvények szerinti próbaidő kikötésére, az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződéstől eltérően való foglalkoztatásra, munkakörbe történő átirányításra, helyettesítésre, más munkáltatóhoz való kirendelésre, rendkívüli munkavégzésre, ügyeletre és készenlétre.
14. §
(1) Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnik:
a) az ösztöndíjas foglalkoztatott halálával,
b) a foglalkoztató jogutód nélküli megszűnésével,
c) az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló szerződésben meghatározott időpontban.
(2) Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszüntethető:
a) a felek közös megegyezésével,
b) azonnali hatályú felmondással, ha a másik fél a jogviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A foglalkoztató az ösztöndíjas foglalkoztatott azonnali hatályú felmondása esetén a szerződés megszűnéséig még hátralévő időre járó ösztöndíjat egy összegben megfizeti.
(3) Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, illetve nyilatkozatokat írásba kell foglalni.
(4) Az (1)-(3) bekezdésben foglalt rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.
(5) Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnésekor a foglalkoztató az ösztöndíjas foglalkoztatott részére
a) kifizeti foglalkoztatási ösztöndíját, esetleges egyéb járandóságait,
b) a (6) bekezdésben meghatározott tartalmú igazolást, továbbá
c) a (7) bekezdésben meghatározott ajánlólevelet
ad ki.
(6) Az igazolás tartalmazza:
a) az ösztöndíjas foglalkoztatott személyi adatait (név, leánykori név, anyja neve, születési hely, év, hónap, nap);
b) az ösztöndíjas foglalkoztatott TAJ számát;
c) a foglalkoztatónál ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban töltött idő tartamát;
d)[44] a foglalkoztatási ösztöndíjból végleges határozat vagy jogszabály alapján levonandó tartozást, illetve ennek jogosultságát, vagy azt, hogy az ösztöndíjat tartozás nem terheli;
e)[45] az ösztöndíjas foglalkoztatott pénztártag által választott magánnyugdíj-pénztár megnevezését, címét, pénzforgalmi számlaszámát. Ha a tagságra kötelezett ösztöndíjas foglalkoztatott nem választott pénztárat, ezt a tényt jelezni kell, és meg kell jelölni az illetékes területi pénztár megnevezését, címét.
(7) Az ajánlólevél tartalmazza:
a) az egyéni programban kitűzött, valamint az ösztöndíjas foglalkoztatott által ellátott feladatok leírását,
b) az ösztöndíjas foglalkoztatott kérésére tevékenységének értékelését,
c) a foglalkoztató döntésétől függően az ösztöndíjas foglalkoztatott munkavégzésre való ajánlását más munkáltatók részére.
15. §[46]
Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyra
a) megfelelően alkalmazni kell az Mt. 6. §-át, 7. §-át, 8. § (4) bekezdését, 9. §-át, 10. § (1)-(2) bekezdését, 12. § (1) bekezdését, 14. §-át, 15. §-át, 17-18. §-át, 21. § (1)-(3) bekezdését, 22-30. §-át, 31. §-át, 33. §-át, 36-37. §-át, 38. § (1) bekezdését, 39-40. §-át, 45. § (3)-(4) bekezdését, 46. § (1)-(2) bekezdését, 48-49. §-át, 51. §-át, 52. § (1) bekezdését, 54-55. §-át, 60. §-át, 61. § (1)-(2) bekezdését, 80. §-át, 86. § (1) bekezdését, 90. § a) pontját, 92. § (1) és (4)-(5) bekezdését, 93. §-át, 94. § (1) bekezdését, 96. § (1) bekezdését, 97. § (1) és (3)-(4) bekezdését, 99. § (1) és (4) bekezdését, továbbá (2) bekezdés a) pontját, 100. §-át, 101. § (1)-(3) bekezdését, 102. §-át, 103. § (1) és (3), továbbá (4)-(6) bekezdését, 104. § (1) bekezdését és (2) bekezdés a) pontját, 105-106. §-át, 113. § (2)-(4) bekezdését, 115-116. §-át, 117. § (1) bekezdés a)-b) pontját és (2) bekezdését, 118. §-át, 119. § (2) bekezdését, 120-122. §-át, 123. § (1) és (3) bekezdését, 123. § (5) és (7) bekezdését, 124-125. §-át, 127-131. §-át, 133. §-át, 134. § (1) bekezdés a) pontjából a rendes munkaidő nyilvántartására vonatkozó, valamint a b) és c) pontjában foglalt szabályokat, 146. § (3) bekezdését, 154. § (1)-(2) bekezdését, 155. § (1)-(4) bekezdését, 156. §-át, 157. § (1) bekezdését, 158. §-át, 159. § (1)-(4) bekezdését, 160. §-át, 161. §-át, 163-164. §-át, 166-177. §-át, 179-180. §-át, 190. §-át, 192. § (3) bekezdését, 196-197. §-át, 229. §-át, 285. § (1) bekezdését, 286. §-át,
b) az Mt. 20. §-át az e törvény 11. §-ában foglalt eltéréssel kell alkalmazni,
c) az ösztöndíjas foglalkoztatottra a foglalkoztatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés hatálya nem terjed ki,
d) ahol az Mt. távolléti díjat említ, azon ösztöndíjat kell érteni.
16. §[47]
Az ösztöndíjas foglalkoztatott foglalkoztatóját az ösztöndíjas START-kártyájának érvényességi ideje alatt megilleti a 4/A. §-ban meghatározott kedvezmény.

III/B. FEJEZET[48]

A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ SZEMÉLYEK FOGLALKOZTATÁSA

16/A. §[49]

16/B. §[50]

IV. Fejezet

ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

17. §
(1) E törvény 2005. január 1-jén lép hatályba.
(2)[51] Felhatalmazást kap az adópolitikáért felelős miniszter, hogy
a)[52] az állami adóhatóság és foglalkoztatási programokkal kapcsolatos elkülönített állami pénzalap, a Nyugdíjbiztosítási Alap, valamint az Egészségbiztosítási Alap közötti elszámolás tartalmát és részletes szabályait,
b) a START kártya, a START PLUSZ kártya, a START EXTRA kártya és a START BÓNUSZ kártya felhasználásának és - a (4) bekezdésben foglaltak kivételével - az azokhoz kapcsolódó szociális hozzájárulási kedvezmény érvényesítésének részletes szabályait a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszterrel egyetértésben rendeletben megállapítsa.
(3)[53]
(4)[54] Felhatalmazást kap az adópolitikáért felelős miniszter, valamint a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter, hogy a 8/A. §-ban meghatározott adókedvezmény érvényesítésének és ellenőrzésének részletes feltételeit és szabályait, valamint az érvényesítés során elkövetett szabálytalanság jogkövetkezményeit rendeletben megállapítsa.
(5)[55] Felhatalmazást kap az adópolitikáért felelős miniszter, hogy a társadalmi felzárkózásért felelős miniszterrel, a szociálpolitikáért felelős miniszterrel és az egészségbiztosítási járulék-fizetés szabályozásáért felelős miniszterrel egyetértésben rendeletben állapítsa meg a Rehabilitációs kártya igénylésének, kibocsátásának, felhasználásának, kicserélésének, visszavonásának és a hozzá kapcsolódó kedvezmény érvényesítésének részletes szabályait.
(6)[56]
(7)[57]
(8)[58]

Átmeneti rendelkezések[59]

17/A. §
(1)[60]
(2) A 7. §-ban meghatározott foglalkoztatási kedvezmény igénybevételéhez e törvény 2010. december 31-én hatályos rendelkezései szerint kell eljárni, ha a START EXTRA kártya kiváltásra jogosult személy a kártya iránti igényét 2010. december 31-éig benyújtja az állami adóhatósághoz.
(3)[61]
(4)[62] Ha a Kttv. 1. § a)-d) pontja szerinti szerv az ösztöndíjas foglalkoztatottal 2012. július 1-jét megelőzően létesített ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt, az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyra e törvény 2012. június 30-án hatályos, az ösztöndíjas foglalkoztatásra vonatkozó rendelkezéseit kell a jogviszony fennállásáig alkalmazni.
17/B. §[63]
2015. január 1-jét követően az ezt megelőző időszakra utólag kifizetett, juttatott jövedelem tekintetében - amennyiben a törvényi feltételek fennálltak - a 2-7/A. §-ban meghatározott kedvezmények érvényesíthetőek.
17/C. §[64]
Ahol e törvény csecsemőgondozási díjat említ, azon terhességi-gyermekágyi segélyt kell érteni, ha az ellátásra való jogosultság 2015. január 1-jét megelőzően nyílt meg.

Mádl Ferenc s. k.,

a Köztársaság elnöke

Dr. Szili Katalin s. k.,

az Országgyűlés elnöke

1. számú melléklet a 2004. évi CXXIII. törvényhez[65] A munkatapasztalat-szerzés egyéni programja Az ösztöndíjas foglalkoztatott neve:
Az ösztöndíjas foglalkoztatott születési helye és ideje:
Az ösztöndíjas foglalkoztatott legmagasabb iskolai végzettsége:
Az ösztöndíjas foglalkoztatott szakképzettsége:
A felsőfokú végzettséget igazoló oklevél száma:
A felsőfokú végzettséget kibocsátó felsőoktatási intézmény:
A legmagasabb iskolai végzettség megszerzésének időpontja:
Szakképzettség megszerzésének időpontja:
A munkatapasztalat-szerzést biztosító munkaadó:
A munkaadónak a munkatapasztalat-szerzés során érintett szervezeti egységei:
Szakmai segítő neve:

I. Az egyéni program célkitűzései

A munkatapasztalat-szerzés általános célja:
A munkatapasztalat-szerzés részletes céljai:
Az ösztöndíjas foglalkoztatott kialakítandó, fejlesztendő képességei:
Az ösztöndíjas foglalkoztatott által tanulmányozásra és gyakorlásra javasolt munkafolyamatok:

II. Az egyéni program végrehajtásának értékelése

A gyakorlat értékelése:
Az ösztöndíjas foglalkoztatott képességeinek, ismereteinek, valamint azok gyakorlat alatti fejlődésének értékelése:
Szakmai segítő véleménye:
Munkaadó ajánlása:
Dátum
Munkaadó (cégszerű) aláírása
2. számú melléklet a 2004. évi CXXIII. törvényhez[66]

Lábjegyzet

[1]A törvényt az Országgyűlés a 2004. december 13-i ülésnapján fogadta el.

[2]Módosította a 2007. évi XIV. törvény 9. § (1) bekezdése. Hatályos 2007.07.01.

[3]Beiktatta a 2010. évi CXXIII. törvény 180. § (1) bekezdése. Hatályos 2011.01.01.

[4]Beiktatta a 2011. évi CXCI. törvény 115. §-a. Hatályos 2012.01.01.

[5]Módosította a 2018. évi CXVII. törvény 83. §-a. Hatályos 2019.01.01.

[6]Beiktatta a 2007. évi XIV. törvény 1. § (1) bekezdése. Hatályos 2007.07.01.

[7]Módosította a 2011. évi CVI. törvény 57. § (3) bekezdése a) pontja. Hatályos 2011.09.01.

[8]Megállapította a 2005. évi LXXIII. törvény 1. § - a. Hatályos 2005.10.01.

[9]Módosította a 2021. évi XCIX. törvény 236. § a) pontja. Hatályos 2021.12.01.

[10]Módosította a 2021. évi XCIX. törvény 236. § b) pontja. Hatályos 2021.12.01.

[11]Módosította a 2021. évi XCIX. törvény 236. § c) pontja. Hatályos 2021.12.01.

[12]Módosította a 2021. évi XCIX. törvény 236. § d) pontja. Hatályos 2021.12.01.

[13]Módosította a 2010. évi CXXIII. törvény 185. § a) pontja. Hatályos 2011.01.01.

[14]Beiktatta a 2007. évi XIV. törvény 1. § (2) bekezdése. Hatályos 2007.07.01.

[15]Módosította a 2011. évi CVI. törvény 57. § (3) bekezdése b) pontja. Hatályos 2011.09.01.

[16]Beiktatta a 2008. évi CVII. törvény 41. § (3) bekezdése. Hatályos 2009.01.01.

[17]Hatályon kívül helyezte a 2011. évi CLVI. törvény 452. § (12) bekezdése. Hatálytalan 2012.01.01.

[18]A cím szövegét megállapította a 2007. évi XIV. törvény 2. § (1) bekezdése. Hatályos 2007.07.01.

[19]Hatályon kívül helyezte a 2014. évi LXXIV. törvény 275. § -a. Hatálytalan 2015.01.01.

[20]A 3. §-t megelőző alcímet hatályon kívül helyezte a 2014. évi LXXIV. törvény 275. § -a. Hatálytalan 2015.01.01.

[21]Hatályon kívül helyezte a 2014. évi LXXIV. törvény 275. § -a. Hatálytalan 2015.01.01.

[22]A 4. §-t megelőző alcímet hatályon kívül helyezte a 2014. évi LXXIV. törvény 275. § -a. Hatálytalan 2015.01.01.

[23]Hatályon kívül helyezte a 2014. évi LXXIV. törvény 275. § -a. Hatálytalan 2015.01.01.

[24]Beiktatta a 2005. évi LXXIII. törvény 4. § - a. Hatályos 2005.10.01.

[25]A 4/A. §-t megelőző alcímet hatályon kívül helyezte a 2014. évi LXXIV. törvény 275. § -a. Hatálytalan 2015.01.01.

[26]Hatályon kívül helyezte a 2014. évi LXXIV. törvény 275. § -a. Hatálytalan 2015.01.01.

[27]Az 5. §-t megelőző alcímet hatályon kívül helyezte a 2014. évi LXXIV. törvény 275. § -a. Hatálytalan 2015.01.01.

[28]Hatályon kívül helyezte a 2014. évi LXXIV. törvény 275. § -a. Hatálytalan 2015.01.01.

[29]Megállapította a 2007. évi XIV. törvény 6. § - a. Hatályos 2007.07.01.

[30]A cím szövegét megállapította a 2007. évi XIV. törvény 6. § - a. Hatályos 2007.07.01.

[31]Hatályon kívül helyezte a 2014. évi LXXIV. törvény 275. § -a. Hatálytalan 2015.01.01.

[32]Hatályon kívül helyezte a 2014. évi LXXIV. törvény 275. § -a. Hatálytalan 2015.01.01.

[33]Beiktatta a 2011. évi CLVI. törvény 452. § (7) bekezdése. Hatályos 2012.01.01.

[34]Hatályon kívül helyezte a 2010. évi CXXIII. törvény 185. § d) pontja. Hatálytalan 2011.01.01.

[35]Beiktatta a 2008. évi CVII. törvény 45. § - a. Hatályos 2009.01.01.

[36]Hatályon kívül helyezte a 2018. évi LII. törvény 41. § 8. pontja a) alpontja. Hatálytalan 2019.01.01.

[37]Beiktatta a 2010. évi CXXIII. törvény 182. § - a. Hatályos 2011.01.01.

[38]Hatályon kívül helyezte a 2018. évi LII. törvény 41. § 8. pontja a) alpontja. Hatálytalan 2019.01.01.

[39]Számozását módosította a 2008. évi CVII. törvény 45. § - a. Hatályos 2009.01.01.

[40]Megállapította a 2005. évi LXXIII. törvény 6. § - a. Hatályos 2005.10.01.

[41]Módosította a 2009. évi CLV. törvény 42. § (35) bekezdése. Hatályos 2010.04.01.

[42]Módosította a 2012. évi V. törvény 57. § (2) bekezdése. Hatályos 2012.03.01.

[43]Módosította a 2012. évi LXXXVI. törvény 57. § (5) bekezdése c) pontja. Hatályos 2012.07.01.

[44]Módosította a 2017. évi L. törvény 246. §-a. Hatályos 2018.01.01.

[45]Módosította a 2009. évi LXXXV. törvény 139. § - a. Hatályos 2009.11.01.

[46]Megállapította a 2012. évi LXXXVI. törvény 57. § (3) bekezdése. Hatályos 2013.01.01.

[47]Megállapította a 2005. évi LXXIII. törvény 8. § - a. Hatályos 2005.10.01.

[48]Beiktatta a 2011. évi CXCI. törvény 116. §-a. Hatályos 2012.01.01.

[49]Hatályon kívül helyezte a 2018. évi LII. törvény 41. § 8. pontja b) alpontja. Hatálytalan 2019.01.01.

[50]Hatályon kívül helyezte a 2018. évi LII. törvény 41. § 8. pontja b) alpontja. Hatálytalan 2019.01.01.

[51]Megállapította a 2011. évi CLVI. törvény 452. § (10) bekezdése. Hatályos 2012.01.01.

[52]Módosította a 2020. évi LXXVI. törvény 36. §-a. Hatályos 2021.01.01.

[53]Hatályon kívül helyezte a 2012. évi CCX. törvény 58. § e) pontja. Hatálytalan 2013.01.01.

[54]Megállapította a 2011. évi CLVI. törvény 452. § (11) bekezdése. Hatályos 2012.01.01.

[55]Módosította a 2022. évi IV. törvény 80. §-a. Hatályos 2022.05.25.

[56]Hatályon kívül helyezte a 2007. évi LXXXII. törvény 2. § 732. pontja. Hatálytalan 2007.07.01.

[57]Hatályon kívül helyezte a 2007. évi LXXXII. törvény 2. § 732. pontja. Hatálytalan 2007.07.01.

[58]Hatályon kívül helyezte a 2007. évi LXXXII. törvény 2. § 732. pontja. Hatálytalan 2007.07.01.

[59]Beiktatta a 2010. évi CXXIII. törvény 183. § - a. Hatályos 2011.01.01.

[60]Hatályon kívül helyezte a 2018. évi LII. törvény 41. § 8. pontja c) alpontja. Hatálytalan 2019.01.01.

[61]Hatályon kívül helyezte a 2018. évi LII. törvény 41. § 8. pontja c) alpontja. Hatálytalan 2019.01.01.

[62]Beiktatta a 2012. évi LXXXVI. törvény 57. § (4) bekezdése. Hatályos 2012.07.01.

[63]Beiktatta a 2014. évi LXXIV. törvény 274. § -a. Hatályos 2015.01.01.

[64]Beiktatta a 2014. évi CXI. törvény 135. § (3) bekezdése. Hatályos 2015.01.01.

[65]Számozását módosította a 2008. évi CVII. törvény 46. § - a. Hatályos 2009.01.01.

[66]Hatályon kívül helyezte a 2010. évi CXXIII. törvény 185. § d) pontja. Hatálytalan 2011.01.01.

Hivatkozó joganyagok

Oldal: 1/2 «Előző Következő»

1998. évi LXVI. törvény az egészségügyi hozzájárulásról

1158/2004. (XII. 28.) Korm. határozat pályakezdő diplomások ösztöndíjas foglalkoztatásának támogatásáról a közigazgatásban

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről

BM közlemény Módszertani útmutató a központi közigazgatásban, továbbá azok területi és helyi szerveinél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony keretében történő ösztöndíjas foglalkoztatására

2005. évi LXXIII. törvény a pályakezdő fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követően munkát keresők foglalkoztatásának elősegítéséről, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló 2004. évi CXXIII. törvény módosításáról

8004/2005. (AEÉ 11.) APEH tájékoztató a költségvetési kapcsolatok lebonyolításánál alkalmazandó számlaszámokról szóló 8008/2004. (AEÉ 1/2005.) APEH tájékoztató módosításáról

8006/2005. (AEÉ 12.) APEH tájékoztató a START-kártyával rendelkező pályakezdő fiatal foglalkoztatására tekintettel igénybe vehető kedvezmény érvényesítésével összefüggő 2005. évi adatszolgáltatási kötelezettségről

2005. évi CLXIII. törvény az adózás rendjéről szóló törvény egyes rendelkezéseinek alkalmazásáról és módosításáról, valamint egyes adótörvények módosításáról

8007/2005. (AEÉ 13.) APEH tájékoztató a 2005. évi személyi jövedelemadó bevallásával és elszámolásával kapcsolatos kifizetői és munkáltatói feladatokról és az adatszolgáltatásról

APEH közlemény (AEÉ 1./2006.) a 2005. október 1-jét megelőző időponttól pályakezdőként vagy ösztöndíjasként foglalkoztatottak START-kártya jogosultságáról

23/2006. (VIII. 30.) HM rendelet a munkaügyi ellenőrzések Magyar Honvédségnél történő végrehajtásáról

2006. évi CXXI. törvény a Magyar Köztársaság 2007. évi költségvetését megalapozó egyes törvények módosításáról

2007. évi XIV. törvény a pályakezdő fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követően munkát keresők foglalkoztatásának elősegítéséről, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló 2004. évi CXXIII. törvény módosításáról

14/2007. (VI. 29.) PM rendelet a START-kártya felhasználásának, a járulékkedvezmény érvényesítésének, továbbá elszámolásának részletes szabályairól szóló 31/2005. (IX. 29.) PM rendelet módosításáról

2007. évi CXXVI. törvény egyes adótörvények módosításáról

42/2008. (II. 29.) Korm. rendelet a megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjához kapcsolódó egyes foglalkoztatási tárgyú kormányrendeletek módosításáról

2009. évi LXXVII. törvény a közteherviselés rendszerének átalakítását célzó törvénymódosításokról

2009. évi CIX. törvény a Magyar Köztársaság 2010. évi költségvetését megalapozó egyes törvények módosításáról

2009. évi CXV. törvény az egyéni vállalkozóról és az egyéni cégről

292/2009. (XII. 19.) Korm. rendelet az államháztartás működési rendjéről

9/2010. Adózói kérdésre adott válasz (AEÉ 2010/2.) Tájékoztató a felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatal START-kártyával történő foglalkoztatásának megváltozott szabályairól [2004. évi CXXIII. törvény 4/A. §]

43/2012. Adózói kérdésre adott válasz (AVÉ 2012/6.) Tájékoztató az önkormányzati közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó szociális hozzájárulási adókedvezmény érvényesítésére jogosult munkáltató személyéről

67/2008. Adózói kérdésre adott válasz (AEÉ 2008/9.) Sávos adózás START (PLUSZ, EXTRA) kártyával rendelkező foglalkoztatott esetén [Tao. tv. 19. § (3) bekezdés e) pontja, 2004. évi CXXIII. törvény 4/A. §, 5. §, 7. §]

163/2012. (VII. 19.) Korm. rendelet a központi államigazgatási szerveknél és azok helyi szerveinél alkalmazott ösztöndíjasok foglalkoztatója által igényelhető költségvetési támogatásról

2010. évi CLIII. törvény a Magyar Köztársaság 2011. évi költségvetését megalapozó egyes törvények módosításáról

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A jogszabály aktuális szövegét és időállapotait előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el!

Megbízható forrás, szakértő munkatárs

adozona.hu