Két sör miatt rúgták ki: így szondáztathat a munkáltató

Megosztás Tetszik

A munkáltatóknak nemcsak lehetőségük, hanem adott esetben kötelességük is, hogy kiszűrjék az alkoholos állapotban munkára jelentkező dolgozókat. Volt, akinek a szabadidejében elfogyasztott két üveg sör okozta a vesztét, hiába volt csak minimális szintű alkohol a szervezetében. Cikkünkben bírósági ítéleteken keresztül mutatjuk be az egyes eseteket.

Az alkoholfogyasztás a munkára képes állapotot korlátozhatja vagy kizárhatja. Az alkoholos, posztalkoholos hatás alatt álló munkavállaló veszélyes, akár halálos kimenetelű balesetet is okozhat. A munkáltató kötelezettsége az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása és ezek betartatása a munkavállalóval. Ennek érdekében lehetősége van alkoholszonda, alkoholteszt alkalmazására.

Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményei megvalósításának módját – a jogszabályok és a szabványok keretein belül – a munkáltató határozza meg. A munka törvénykönyve az általános rendelkezések között rögzíti a munkáltató ellenőrzési kötelezettségét (11. §), amely csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartásra vonatkozhat, és az emberi méltóságot nem sértheti.

Tehát a munkáltatónak kötelezettsége is annak vizsgálata, hogy a munkavállaló munkaideje alatt munkára képes állapotban van-e. Ebből következően a munkáltató köteles rendszeresen meggyőződni arról, hogy a munkavállalók betartják-e a rájuk vonatkozó alapvető rendelkezéseket, erre hivatkozással meg is szondáztathatja a munkavállalókat.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben konkrét jogeseteken keresztül mutatjuk be egyebek között azt, hogy mi a különbség az alkoholtól befolyásolt állapot és a teljes alkoholtilalom között. 

A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.