143 találat a(z) kismama cimkére

Jön a második gyermek, de felszámolás alatt a munkáltató: ilyen ellátásokra számíthat a kismama Cikk

Milyen pénzbeli ellátásra számíthat a gyeden levő kismama, aki második babáját várja, ha a munkáltató felszámolás alá került? Olvasói kérdésre Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő válaszolt.

Kismama pénzbeli ellátása felszámolt munkáltató esetén Kérdés

Kismama szülés előtti ügyintézése Kérdés

Kismama szabadsága Kérdés

Csed, gyed Kérdés

Várható gyed összege Kérdés

Csed, kata, alkalmazott Kérdés

Egyéni vállalkozó csed mellett Kérdés

Kismama munkába állás előtti szabadság kiadása Kérdés

Közalkalmazott kismama visszatérése a munkába: így számoljuk ki a szabadságát Cikk

Közalkalmazottak esetében hogyan történik a szabadság kiszámítása, amikor a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság után a kismama a munkába visszatér? Cikkünk ismerteti az erre vonatkozó legfontosabb tudnivalókat, majd egy példán keresztül szemlélteti ennek számítását is.

Gyes vagy munka? Kérdés

Munkába visszatérő kismama szabadságának kiszámítása – íme egy példa Cikk

A legtöbb munkába visszatérő kismama előre számol, hány nap szabadsággal rendelkezik visszatéréskor, mennyi nappal tud kalkulálni a gyermeke bölcsődébe, óvodába történő beszoktatásához, vagy éppen munkaviszony-megszűnés esetén hány napot kell a munkáltatónak kifizetnie számára. Ehhez nézzük meg a legfontosabb idevonatkozó jogszabályokat az Mt. alá tartozó munkavállalók esetében, illetve nézzünk erre egy számolási példát is!

Csed, gyed igénylése a középiskola befejezése után Kérdés

Felmondási idő közlése Kérdés

Visszatérő kismama bérének rendezése Kérdés

Tisztelt Adózóna! Fizetés nélküli szabadságának megszüntetését kérte a kismama, de a 3 év távolléte alatt szervezett átalakítás miatt megszűnt a munkaköre. Közös megegyezésre nem hajlandó, ezért felmondással kell élnünk. Kérdés, hogy a felgyülemlett szabadságát milyen béren kell elszámolni, ebben az esetben is kell-e a bérét rendezni? Vagy az 55. §-ban foglaltakat csak akkor kell szem előtt tartani, ha munkába áll ismét, nem kerül sor a munkaviszony-megszüntetésre? Vagy a munkába állás az már a fizetés nélküli szabadság megszűnésével létrejön, még ha szabadsággal is kezd, illetve a felmondási idejét tölti? Köszönöm az értelmezésben történő segítséget!