Kismama pénzbeli ellátása felszámolt munkáltató esetén

Tisztelt Szakértő! Ügyfelem első gyermekével van otthon, jelenleg gyeden, és várja a második babáját. A céget, ahonnan szülési szabadságra ment, egy jogutód vette át, mely felszámolás alá került. Azt szeretnénk megtudni, hogy mi a helyes eljárás, amit érdemes követnie, hogy második gyermeke után is jogosult legyen csedre, illetve gyedre? Feltételezem, hogy a felszámolással megszűnik a jogviszonya, azonban erről még nem kapott értesítést. Mit kell tennie, hogy megkapja a ki nem fizetett szabadságát, esetleg a végkielégítését? Van-e bármilyen méltányosság egy ilyen esetben, amire hivatkozni lehet? Válaszát előre is köszönöm!