387 találat a(z) fizetés nélküli szabadság cimkére
Fizetés nélküli szabadság: a munkáltatónak kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot a veszélyhelyzet idején
Cikk
A veszélyhelyzet fennállásának időszakában a veszélyhelyzetből kifolyólag fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló egészségügyi szolgáltatásra jogosult – szögezi le a 82. számú Magyar Közlönyben megjelent 140/2020. számú kormányrendelet.
Fizetés nélküli állásidő végkielégítésre és álláskeresési járadékra gyakorolt hatása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A fizetés nélküli állásidő végkielégítésre és álláskeresési járadékra gyakorolt hatásairól szeretnék kérdezni: Több mint 8 éve dolgozom jelenlegi munkáltatómnál. A kijárási korlátozásra és a csökkent forgalomra hivatkozva jelenleg fizetés nélküli állásidőt rendelt el a munkáltatóm. Ezt tervei szerint addig tartaná fenn, amíg a bevételből nem tudja újra kifizetni a költségeket. Tehát akár őszig is. Viszont elég nagy az esély arra, hogy nyár végén, vagy ősszel végleg bezárunk és akkor fog megszűnni a munkaviszonyom hivatalosan. Amennyiben hónapokat (például 3-4 hónapot) töltök fizetés nélküli állásidőn és utána szűnik meg a munkaviszonyom, az mennyiben befolyásolja az álláskeresési járadék összegét? (Bruttó bérem idén 226 600 forint volt eddig) Mennyi fizetés nélküli állásidőn töltött idő nem befolyásolja még? A végkielégítés összegét befolyásolja, ha hónapokat (például 3-4 hónapot) fizetés nélküli állásidőn töltök? Köszönettel: Zsolt
Biztosítás a fizetés nélküli szabadság alatt
Kérdés
Kérem szíves és gyors tájékoztatásukat, hogy április hónapban, a járványügyi vészhelyzet miatt fizetés nélküli szabadságon lévő dolgozóknál a munkáltató, aki az egészségügyi szolgáltatási járulék (7710 Ft) fizetését vállalja, hogyan járjon el a hivatal felé történő bejelentéseknél! Milyen nyomtatványokat kell benyújtania a munkáltatónak, illetve van-e teendője a munkavállalónak? További kérdésem, hogy a 2020. áprilisi fizetés nélküli szabadság ideje alatt szünetel-e a dolgozó biztosítási jogviszonya? Várom válaszukat: Sándor Józsefné
Állásidő, fizetés nélküli szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az állásidő és fizetés nélküli szabadság vészhelyzetben való megítélése közötti különbséget szeretném tisztán látni. Nem szeretnénk a biztosítást szüneteltetni, ezért a vészhelyzetben, mivel nem tudjuk biztosítani a munkavégzés feltételeit, állásidőt fizetünk a dolgozónak, ami jelen esetben 0 Ft. Több helyen azt olvastam, hogy az egészségügyi szolgáltatási járulékot ebben az esetben is meg kell fizetni. Valóban így van? Ha igen, akkor ezt a 08-ban kell bevallani, vagy hol kell ezt jelenteni és hogyan, kinek a nevében kell teljesíteni a befizetési kötelezettséget? Következő kérdésem az, hogy a mi a különbség a munkavállaló biztosítottsága szempontjából, ha fizetés nélküli szabadságra megy vagy ha 0 Ft-os állásidőt fizet neki a munkáltató? Nyugdíj szempontjából az állásidő minek minősül? Válaszát Köszönöm!
Fizetés nélküli szabadságra kényszerít a munkáltató, ha nem írom alá a papírokat
Kérdés
Tisztelt Adózóna! 2020. 03. 27-én (pénteken) járt le a 4 hétig tartó táppénzem, aznap közöltem a munkáltatóval, hogy március 30-án hétfőn újra munkába tudok állni, akinek a válasza, hogy 40-50 embert el kellett bocsájtani a járvány miatt, köztük engem is, 03. 31-ével pedig megszűnik a munkaviszonyom. Mivel azt ígérték, postázva minden papírt megkapok, de ez nem történt meg, ezért április 15-én bementem a munkahelyemre, ahol a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetéséről szóló papírokat kellett volna aláírnom 03. 31-ei megszüntetéssel. 2019. május óta dolgozom itt és mivel a munkaszerződésemben is le van írva, hogy 30 napos a felmondási idő, ezért nem írtam alá. Közölték: vagy aláírom, vagy elküldenek fizetés nélküli szabadságra a járványhelyzet miatt, melyet a vis majorra hivatkozva, szerintük megtehetnek a járványhelyzet elmúlásáig vagy akár tovább is. A cég több mint 200 főt alkalmaz országosan, a munkahelyem még működik, de 50 dolgozó helyett már csak 10 dolgozó maradt a leépítés miatt. Próbáltam kérni, hogy munkába állhassak, ezt csak egy távoli, másik városban engedélyezték volna. Így, mivel a papírokat nem írtam alá, egyelőre lóg a levegőben a munkaviszonyom, mivel a cég nem mond fel nekem. Álláskeresési járadékra jogosult leszek, mivel van 365 napom az elmúlt 3 évből. Mit tehetek ebben az esetben, valóban megteheti a munkáltató, hogy vis majorra hivatkozva elküld fizetés nélküli szabadságra április 1-jétől? Mi lenne számomra a legideálisabb megoldás? Köszönöm: LG
Bértámogatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A 105/2020. kormányrendelettel kapcsolatban maradt néhány tisztázatlan kérdésünk. Jól értelmezzük, hogy a 20T1041-es nyomtatványon jelenteni kell a munkaidő-csökkentést, ami ennek megfelelően munkaszerződés-módosítást is maga után von, mind munkaidő, mind pedig munkabércsökkenés tekintetében is? Ezzel párhuzamosan pedig a munkavállaló nyugellátásra jogosító szolgálati ideje is csökken? Korábban megjelent egy másik módosítás is, mely szerint a vészhelyzet kihirdetésének következtében fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók esetében nem szűnik meg a biztosítottság, tehát nem kötelezettek egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére. Ebből következően nem szakad meg a folyamatos biztosításban töltött idejük, és a fizetés nélküli szabadság lejártát követően a táppénzre való jogosultságot úgy tekintjük, mintha folyamatos lenne a biztosítási jogviszonyuk? A 20T1041-es nyomtatványon sem kell jelenteni a biztosítás szüneteltetését? Illetve megjelent a SZÉP-kártyával kapcsolatos módosítás is, mely szerint nincs járulékfizetési kötelezettség szociális hozzájárulási adó tekintetében. Ez a kivás cégekre is vonatkozik, tehát kivát sem kell fizetni? Köszönjük segítségüket! Üdvözlettel: Hegedűs Andrea
Megszakítás nélküli foglalkoztatás, bértámogatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kormány csökkentett munkaidejű bértámogatásával kapcsolatban kérdezném, hogy a munkavállaló március 16-ától fizetés nélküli szabadságon van, de most visszajönne 4 órában (régen napi 8 órában dolgozott), igényelhetik-e a támogatást, vagy az, hogy fizetés nélküli szabadságon volt, kizárja a támogatásból? A kérelmező nyomtatványon megkérdezik, hogy kihasználta-e már a munkáltató az egyéb lehetőségeket, például állásidő, fizetés nélküli szabadság, emiatt számomra nem tiszta, hogy a fizetés nélküli szabadság most megszakítás-e, vagy sem. Várom megtisztelő válaszát.
Fizetés nélküli szabadság
Kérdés
Kedves Szakértő! Meg szeretném kérdezni, hogy egy cég ügyvezetője, aki táncművészeti életjáradékos nyugdíjas, vehet-e mellette ki fizetési nélküli szabadságot? Amennyiben kivehet, ezt jelenteni kell-e a 20T1041-es nyomtatványon? Köszönettel: Mónika
Fizetés nélküli szabadság előre meg nem határozható napokra
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A koronavírus-járvány miatti bölcsőde-, óvoda- és iskolabezárások rendkívül nehéz helyzetbe hozták munkavállalóinkat. A fizetett szabadságuk lassan elfogy, ezért kérnének fizetés nélküli szabadságot 2020. április 15. 2020. augusztus 31-éig, de nem minden napra, hanem előre pontosan nem meghatározható napokra, ez lehet 2, 3, 5, de akár 10 nap is, attól függően, hogyan tudják megoldani a gyermekek elhelyezését. Elküldeni nem szeretnénk a munkavállalóinkat, de ha van rá lehetőség, élnénk a fizetés nélküli szabadság kiadásával. Köszönöm szépen!
Fizetés nélküli szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Meg szeretném kérdezni, hogy a https://adozona.hu/koronavirus_jarvany/A_fizetes_nelkuli_szabadsag_veszelyei_elony_Q9ZL79 cikkben foglaltak hogy módosulnak az április 7-ei bejelentést követően, tehát hogy a fizetés nélküli szabadságon levő munkavállalók biztosítási jogviszonya nem szűnik meg? Holnap szeretném igényelni a munkáltatómtól a fizetés nélküli szabadságot (az óvoda/iskolazárások végéig), és mérlegelem, vajon érdemes-e 30 napokra bontva kérni. Előre is köszönöm!
Fizetés nélküli szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó szeretne megoldást a járványhelyzet miatt kialakult költségeinek csökkentésére. Egy alkalmazottal dolgozik, de mivel kereskedő és jelentősen csökkent a vásárlóköre, az alkalmazottjának nem tud folyamatosan munkát biztosítani. Az elbocsátással nem akar élni, a fizetés nélküli szabadság jött szóba, de a biztosítotti jogviszony elvesztése miatt ezt is elvetették. Az alkalmazott jelenleg heti 40 órás garantált bérminimummal dolgozik. Milyen lehetőségekkel számolhat? Köszönöm a segítséget.
Koronavírus – munkaügyi lehetőségek
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítségét kérném a koronavírus miatti helyzetben. Egy kolléga esetében, akinek nem tudunk munkát adni, milyen szabályok/eljárások alkalmazhatók/alkalmazandók? Gondolok itt a teljes „skálára” és annak vonzataira. Pl. betegállomány, részmunkaidő, fizetetlen szabadság, felmondás a dolgozó részéről, felmondás a munkaadó részéről …. stb. Segítségüket, tanácsukat előre is köszönöm!
Fizetés nélküli szabadság – ügyvezetés
Kérdés
A kft. tulajdonosa alkalmazottként dolgozik a kft.-ben, 8 órás munkaviszonyban, a kft. ügyvezetését nulla forint megbízási díjért látja el. 2020.03.01-tól nincs munka, ezért fizetés nélküli szabadságon van. Az ügyvezetés miatt kell-e adót és járulékot fizetnie? Illetve, ha már nem ő lesz az ügyvezető, és a munkaviszonya megszűnik, a munkanélküli ellátást befolyásolja a fizetés nélküli szabadság? Köszönöm
Tudnivalók a fizetés nélküli szabadság alkalmazhatóságáról
Cikk
A koronavírussal összefüggő járványügyi helyzet következtében egyre több kérdés érkezik azzal kapcsolatban, hogy jogosult-e, illetve mely esetekben jogosult a munkáltató fizetés nélküli státuszban tartani a munkavállalót. A jogi helyzet értelmezése nem egyszerű, cikkünkben igyekszünk a rendelkezéseket több oldalról megvilágítani.
Érvényesíthető-e a járulékfizetési kedvezmény cégcsoporton belüli munkaerő-átirányítás esetén?
Cikk
A koronavírus-járvány próbára teszi a gazdaság minden területét. Amellett, hogy rengeteg munkahely szűnik meg, illetve kerül nehéz helyzetbe, vannak olyan szektorok is, ahol a járványt megelőző időszakhoz képest oly mértékben növekedett a feladat- és munkamennyiség – ilyen például az egészségügy és az egészségügyet kiszolgáló szektor – hogy a munkaerőhiány okoz komoly problémát. Megoldható-e a munkaerőhiány cégcsoporton belüli munkaerő-átirányítással? Olvasói kérdésre Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő válaszolt.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
