Felmondás visszavonása, kártérítés munkahelyi baleset után
4712
Mi a feltétele annak, hogy visszavonhassa a felmondását a munkavállaló, ha időközben teherbe esett? Kell-e az Üzemi Tanács hozzájárulása ahhoz, hogy felmondjanak az egyik tagnak? Egészségkárosodással járó munkahelyi baleset esetén kötelezhető-e a munkavállaló az összes költség megtérítésére? Olvasóink kérdéseire Viszló László, a hvg.hu munkajogásza álaszolt.
Jelenlegi munkahelyemen 4 éve dolgozom csoportvezetőként, több, mint 6 hónapja az Üzemi Tanács (ÜT tagja vagyok. Januártól új közvetlen főnököm van, aki egy hónapja nyitott ajtó mellett közölte, hogy sorozatos szakmai hibák miatt írásbeli figyelmeztetést és mivel több milliós kárt okoztam a cégnek, pénzbüntetést kapok. Ezt utólag tagadta, mondván, hogy ezeket csak kilátásba helyezte. A szakmai hibák és anyagi károk nem bizonyíthatóak.Ezután sor került egy négyszemközti beszélgetésre, ahol közölte, a munkához való hozzáállásom nem megfelelő, nem hajlandó velem szóban, csak írásban kommunikálni, illetve nem kíván velem tovább együtt dolgozni. Gondolkozzak el a cégen kívüli jövőmről. Arról is biztosított, hogy őt nem fogják eltávolítani, mert neki teljesen biztos helye van, a cég tőlem fog megválni. A következő napon betegállományba mentem, és ott vagyok mai napig. Minderről írásban tájékoztattam a HR-vezetőt. Ő a vele folytatott négyszemközti megbeszélésen megerősítette, hogy az igazgató – a közvetlen főnököm – marad.
Két alternatívát vázolt fel:
1., Megszüntetik a munkakörömet, és akkor nem jár számomra semekkora összeg.
2., Közös megegyezéssel bontjuk fel a munkaszerződést, ebben az esetben a törvényileg járó 4 hónapon (1 hónap végkielégítés, 35 nap felmondás, idénről ki nem vett szabadságok kifizetése, betegállomány utáni 30 nap védettség) túl 1,5 hónapnyi fizetést ajánl fel.
Kérdéseim:
1., Az ÜT-t minderről még nem tájékoztatta munkavállaló. Mit lehet tenni, milyen szankció terheli munkaadót azért mert nem tett eleget Munka Törvénykönyében előírt ÜT tájékoztatási kötelezettségének.
2., Ha megszünteti a munkakört, köteles-e munkavállaló a gazdasági indokon kívül mással is indokolni a munkavállaló felmentését? Ha igen milyen indokokra hivatkozhat?
3., Engem, mint ÜT tagot munkajogi védelem illet. De nem értem teljesen, hogy a MT 28&-a vonatkozik erre az esetre, azaz ÜT belegyezése szükséges-e ahhoz, hogy felmondhassanak számomra, vagy a munkavállalók közössége gyakorolja ezt?
4., Ha megszünteti a munkakört, tényleg nem jár semmi anyagi ’kártérítés?
5., Ha megszünteti a munkakört, akkor is köteles vagyok munkakört átadni? (munkaköri leírásom nincs, hiába kérem 4 éve)
A felmondás előtt a munkáltatónak be kell szerezni az ÜT hozzájárulását, ha megtagadja a bírósághoz fordulhat, hogy pótolja a nyilatkozatot. Ha hozzájárul mindent ki kell fizetni, felmondási időt, végkielégítést. A munkakört át kell adni, egyébként a munkavállaló kártérítésre kötelezhető.
Mi a teendő, ha jelenlegi munkahelyemen június 19-ével felmondtam, és az új munkahelyemen június 20-án kezdenék, de időközben kiderült, hogy teherbe estem? Veszélyeztetett terhesség valószínűsíthető, így az új munkahelyemen már nem is tudnám a munkát ellátni. Ebben az esetben is életbe lép a felmondás? Mindenképpen megszűnik a munkahelyem? Lehetséges, hogy kismamaként teljesen jövedelem és munkaviszony nélkül maradok?
Ha Ön mondott fel, csak akkor vonhatja vissza a felmondását, ha ehhez a munkáltató hozzájárul.
Amennyiben a munkavállalót munkahelyi baleset kapcsán éri egészségkárosodás, akkor a cég köteles-e megtéríteni költségeit? Egy dolgozó fogát kiütötte egy ráeső raklap. A fog pótlásának díja 50-60 ezer forint. Kötelezhető-e a munkahely a fogászati költségek megtérítésére, ha jegyzőkönyv is készült a balesetről?
Igen, minden vagyoni vagy nem vagyoni kárt meg kell téríteni, kivéve, ha a sértett maga okozta a kárt.
Az előfizetéssel elérhető tartalmak között további cikkeket olvashat a témáról.
Válasszon csomagajánlataink közül:
Ha előfizetőnk, lépjen be!
12 hónapos Adózóna előfizetés
9 990 Ft+áfa HVG Klubkártyával 7 490 Forint + áfa
Mit tartalmaz a csomag?
Az előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk:
- » Online jogtárszolgáltatás a következő jogterületeken:adójog; számviteli szabályok; társasági jog; munkajog; vámjog; devizajog; társadalombiztosítási jog
- » Jogesetek, bírósági iránymutatások
- » Törvényjavaslatok és azok indokolása
- » SZAKMA számviteli kérdés-válasz adatbázis
- » Adó- és Ellenőrzési Értesítő kérdései és válaszai (2010-ig)
- » Adó- és Vám Értesítő kérdései és válaszai (2011-től)
- » Adózással kapcsolatos hasznos, praktikus cikkek
- » Jogszabályok szakértői kommentárjai
- » HVG Klubkártyával 7 490 Forint + áfa
2 hétig ingyen
12 hónapos Adózóna előfizetés
2012-es HVG ADÓ különszám
11 990 Ft+áfa
Mit tartalmaz a csomag?
Az előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk:
- » Online jogtárszolgáltatás a következő jogterületeken:adójog; számviteli szabályok; társasági jog; munkajog; vámjog; devizajog; társadalombiztosítási jog
- » Jogesetek, bírósági iránymutatások
- » Törvényjavaslatok és azok indokolása
- » SZAKMA számviteli kérdés-válasz adatbázis
- » Adó- és Ellenőrzési Értesítő kérdései és válaszai (2010-ig)
- » Adó- és Vám Értesítő kérdései és válaszai (2011-től)
- » Adózással kapcsolatos hasznos, praktikus cikkek
- » Jogszabályok szakértői kommentárjai
- » 2012-es HVG ADÓ különszám
2 hétig ingyen
12 hónapos Adózóna előfizetés
2012-es HVG TB különszám
11 990 Ft+áfa
Mit tartalmaz a csomag?
Az előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk:
- » Online jogtárszolgáltatás a következő jogterületeken:adójog; számviteli szabályok; társasági jog; munkajog; vámjog; devizajog; társadalombiztosítási jog
- » Jogesetek, bírósági iránymutatások
- » Törvényjavaslatok és azok indokolása
- » SZAKMA számviteli kérdés-válasz adatbázis
- » Adó- és Ellenőrzési Értesítő kérdései és válaszai (2010-ig)
- » Adó- és Vám Értesítő kérdései és válaszai (2011-től)
- » Adózással kapcsolatos hasznos, praktikus cikkek
- » Jogszabályok szakértői kommentárjai
- » 2012-es HVG TB különszám
2 hétig ingyen
12 hónapos Adózóna előfizetés
2012-es HVG ADÓ különszám
2012-es HVG TB különszám
14 490 Ft+áfa
Mit tartalmaz a csomag?
Az előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk:
- » Online jogtárszolgáltatás a következő jogterületeken:adójog; számviteli szabályok; társasági jog; munkajog; vámjog; devizajog; társadalombiztosítási jog
- » Jogesetek, bírósági iránymutatások
- » Törvényjavaslatok és azok indokolása
- » SZAKMA számviteli kérdés-válasz adatbázis
- » Adó- és Ellenőrzési Értesítő kérdései és válaszai (2010-ig)
- » Adó- és Vám Értesítő kérdései és válaszai (2011-től)
- » Adózással kapcsolatos hasznos, praktikus cikkek
- » Jogszabályok szakértői kommentárjai
- » 2012-es HVG TB különszám
- » 2012-es HVG ADÓ különszám
2 hétig ingyen