Keresés felmondási tilalom
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Próbaidős munkavállaló táppénzes állományban
Válasz
2026-09-04
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: adott egy munkavállaló, aki a 90 napos próbaidejét tölti. A próbaidő jelentős részében táppénzen van, jelenleg is. Próbaidő alatt azonnali hatállyal felmondható-e a munkaviszonya a táppénz alatt? Próbaidőn túli munkaviszony esetén a 68. § (1) és (2) bekezdés alkalmazandó. Ez érhető. A 79. § (1) bekezdés a) pontja rendelkezik a próbaidő alatti azonnali...
Szabadság megváltásának elengedése
Válasz
2026-07-22
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló a gyes lejárta után nem kíván visszamenni munkahelyére dolgozni (közben máshol létesített munkaviszonyt), a felhalmozott 80 nap szabadságára vonatkozóan van-e bármiféle lehetőség, hogy a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor ne kelljen kifizetni a munkavállaló részére? Munkavállaló jogszerűen le tud mondani a szabadság megváltásának...
Megszűnő egyéni vállalkozó csed-es kismama alkalmazottal
Válasz
2026-07-15
Egyéni vállalkozó megszünteti tevékenységét, de van egy cseden lévő munkavállalója. Megszüntethető-e? Ha igen, akkor csak a megszűnésig fennálló ki nem adott szabadságokkal kell csak elszámolni? Van más teendő?
Mukaviszony megszűnése tevékenység megszűnésével
Válasz
2026-01-25
Tisztelt Szakértők! Cégünk munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozik és a tevékenységet be szeretnénk fejezni az első negyedévben. Van egy kismamánk, aki februárban fog szülni, kölcsönzött munkaerő. Ebben a helyzetben a Kölcsönbeadónak és/vagy Kölcsönbevevőnek milyen lehetőségei vannak jogi szempontból? A cég nem szűnik meg, csak a tevékenység, ami hivatalosan is be lesz jelentve a hatóság...
Végelszámolás
Válasz
2025-12-08
Tisztelt Szakértő! Végelszámolás alatt lévő kft.-ben gyeden lévő dolgozó munkaviszonyát meg lehet szüntetni? Nem kifizetőhely. Válaszát köszönöm!
Munkaerő-közvetítő, -kölcsönző cég lehet jogutód?
Válasz
2025-03-02
Tisztelt Szakértő! Egy cég nem akarja csoportos létszámleépítéssel csökkenteni munkavállalói számát. Ezért az Mt. 36. szakasza alapján át akarja adni őket – jogutódlással – egy másik cégnek. Az átvevő, jogutód munkáltató lehet-e munkaerő-közvetítő, munkaerő-kölcsönző cég? Az átadó munkáltató vissza is kölcsönözné az átadott munkavállalóit. Ez jogszerű lépés lenne-e, hogy a munkáltató elkerülje a...
Gyed alatt munkaviszony megszűntetése
Válasz
2025-02-05
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozónál lévő alkalmazott jelenleg gyedben részesül, a munkaviszonya munkáltatói felmondással megszüntethető-e, ha nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges betöltetlen másik munkakör vagy csak abban az esetben, ha a gyed időszaka alatt jelzi, hogy vissza szeretne jönni dolgozni.
Táppénzen lévő alkalmazott munkaviszonyának megszüntetése, ha a vállalkozás szünetel
Válasz
2024-12-25
Tisztelt Válaszadó! Adott egy vállalkozás, aki anyagi nehézségei miatt kénytelen szüneteltetni a vállalkozását, de van egy alkalmazottja aki jelenleg terhesség miatt 9-es kóddal táppénzen van. A munkaviszonyt ebben az esetben a szünetelés napjával meg kell-e szüntetni? Előre is köszönöm a választ!
Önkéntes tartalékos katonai szolgálat
Válasz
2024-09-13
Tisztelt Szakértő! Munka Törvénykönyve 132. § A munkavállalónak fizetés nélküli szabadság jár a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára. – A munkavállalót az önkéntes tartalékos katonai szolgálat idejére megilleti a munkáltató által fizetendő távolléti díj, vagy a távolléte idejére fizetés nélküli szabadságot kell biztosítani neki, és munkabér nem illeti meg? – A...
Gyed alatt munkavállalói felmondás
Válasz
2024-08-06
Tisztelt Szakértő! Szeretném a segítségét kérni a következő esetben. Adott egy munkavállaló, aki jelenleg gyedben részesül egészen októberig. A munkavállaló szeretné a munkaviszonyát augusztusban (gyed alatt) megszüntetni, mivel jelenleg másik munkahelyen kezdett el dolgozni, persze ezt jelezte is a munkáltatója felé, aki nem akadályozta ebben. Az új munkahelyén letelt a próbaideje, így állandó...
Gyesről visszatérő kismama
Válasz
2024-06-19
Tisztelt Szakértő! Olyan kérdésem lenne, hogy a munkáltató köteles-e visszavenni azt a gyesről visszatérő munkavállalót, aki bejelentette, hogy ismét terhes. Ha visszavenné a munkáltató, akkor kivenné a bent lévő szabadságát, majd elmenne táppénzre a szülésig. Vagy ha visszaveszi a munkáltató, a munkavállaló elmehet-e rögtön táppénzre és akkor a szabadság tovább halmozódna?
Csedről visszatérő munkavállaló
Válasz
2024-06-16
Tisztelt Szakértő! Olyan kérdésem lenne, hogy a munkavállaló jelenleg cseden van. A gyerek születésénél jelezte, hogy a csed után a férje venné igénybe a gyedet. Ha valóban így lesz, akkor a munkavállalót vissza kell-e vennie a munkáltatónak a csed letelte után? Vagy elmehet fizetés nélküli szabadságra? Vagy ha nem akar munkába állni, akkor fel lehet-e neki mondani? Ha elmegy fizetés nélküli...
Cég értékesítése – mi lesz a gyeden lévő dolgozóval?
Válasz
2024-02-28
Tisztelt Szakértő! Egy cég tulajdonosai eladják a céget. Van jelenleg egy munkavállalójuk, aki gyeden van otthon gyermekével, nem dolgozik. Milyen szabály vonatkozik ebben az esetben az anyuka jogviszonyára? Megszüntetheti jogszerűen a munkáltató a határozatlan idejű munkaviszonyt az eladás előtti nappal? Köszönöm válaszát.
Gyes utáni várandósság, továbbfoglalkoztatás
Válasz
2024-02-18
Tisztelt Adózóna! A munkavállaló jelenleg gyesen van a gyermekével, és időközben várandós lett. A dolgozó szeretné a fizetés nélküli szabadságát megszüntetni, és a felgyülemlett szabadságát kivenni. A dolgozó a munkaköre betöltéséhez szükséges továbbképzését nem végezte el. Kérdéseink ezzel kapcsolatosan: – Lehetőség van-e arra, hogy a munkaviszonyát megszüntessük? – Ha a munkakörhöz tartozó...
Szülői szabadság
Válasz
2023-09-02
Tisztelt Szerkesztőség! Egy munkavállalónk írásban szülői szabadságot igényelt, mégpedig oly módon, hogy minden héten kettő – általa meghatározott – napot venne igénybe. A gazdasági érdekeinket figyelembe véve éltünk a 60 napos halasztási lehetőséggel, amelyre figyelemmel a munkavállaló később tudja igénybe venni a szülői szabadságot. A munkavállaló kérdéseinkre elmondta, hogy vállalkozása is...
Felmondási védelem, gyes időszaka
Válasz
2023-08-14
Tisztelt Szakértő! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy igaz-e az az állítás, miszerint az anyukát a szülési és fizetés nélküli időszak alatt, azaz a csed és gyed folyósításának időszaka alatt védi a felmondási védelem, de a gyed időszaka alatt már felmondhat neki a munkáltató, írásban azt megindokolva? Válaszát köszönöm
Felmondási idő
Válasz
2023-08-14
Tisztelt Szakértő! Szeretném segítségét kérni abban, hogy egy megszűnni akaró társaságban jelenleg gyesen lévő kismamának hány nap felmondási idő jár. A dolgozó munkaviszonya 2016. 08-ban keletkezett. Első gyermeke 2019.05-ben született, így 2019.05-étől cseden volt, utána gyeden, majd gyesen. Második gyermeke 2021.08-ban született, így ismét cseden, gyeden volt, végül – jelenleg is – gyesen...
Felmondás – felmondási idő – távolléti díj
Válasz
2023-06-02
Tisztelt Szakértő! Vevői megrendelés visszaesése miatt összevonunk bizonyos feladatokat, így kevesebb munkavállalóra van szükség ezen a területen. Van lehetőség a cégen belül, de ahhoz el kell menni (egy másik partnerünkhöz) betanulni más tevékenységeket, hogy továbbra is tudjuk foglalkoztatni a munkavállalókat. Ez egy időszakos dolog több pénzért. Ezt a lehetőséget felkínáltuk, de egyértelműen...
Táppénzen lévő munkavállaló munkaviszonyának felmondása
Válasz
2023-04-25
Tisztelt Szakértő! Építőipari vállalkozás vagyunk, a munkavállalót kőműves munkakörben alkalmazzuk, 2022. december óta kisebb megszakításokkal betegszabadságon, illetve táppénzes állományban van. Nincs tudomásunk arról, hogy a közeljövőben keresőképessé válik-e. A jelenlegi gazdasági helyzetben a munkából kieső szakember komoly problémát okoz társaságunknak. Az érvényben lévő szabályok szerint...
Végelszámolás
Válasz
2022-12-03
Tisztelt Szakértő! Egy kft. végelszámolással kívánja tevékenységét megszüntetni. Alkalmazottja gyeden van jelenleg, még 1 évig. Végelszámolás során, vagy annak megkezdése előtt szükséges-e kifizetni a felhalmozódott szabadságát, illetve mikor lehet a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetni? Köszönöm megtisztelő válaszát.