Szülői szabadság

Tisztelt Szerkesztőség! Egy munkavállalónk írásban szülői szabadságot igényelt, mégpedig oly módon, hogy minden héten kettő – általa meghatározott – napot venne igénybe. A gazdasági érdekeinket figyelembe véve éltünk a 60 napos halasztási lehetőséggel, amelyre figyelemmel a munkavállaló később tudja igénybe venni a szülői szabadságot. A munkavállaló kérdéseinkre elmondta, hogy vállalkozása is van, amelyben jelenleg is tevékenykedik, de csak munkaidő után van lehetősége, emiatt keveset van a családjával. A jövőjét nem a cégünknél képzeli el. Saját vállalkozásában szeretne dolgozni. Kérdésünk, hogy a munkáltató köteles-e tűrni a szülői szabadság ilyen módon való felhasználását, mert véleményünk szerint a munkavállaló visszaél a lehetőséggel. A munkavállaló ugródeszkának tekinti a szülői szabadságot. A munkavállaló korábban jó munkateljesítménye romlott, a cégünk iránti lojalitása is az utóbbi időben háttérbe szorult. Cégünknél a megrendelések ingadozása miatt átszervezést terveztünk, amely kidolgozás alatt áll. Munkáltatóként meg van kötve a kezünk, az érintett munkavállaló jogviszonyát nem is tudjuk felmondani a szülői szabadság igénybevétele miatt. Hangsúlyozzuk, hogy nem a szülői szabadság igénylése miatt történne az esetleges felmondás. Az Mt. előírása szerint felmondási tilalom van érvényben a szülői szabadság igénybevételénél. A tilalom a szülői szabadság teljes időtartamára, vagy a részletekben történő igénybevétel okán csak az adott napokra vonatkozik? Tisztelettel!