Devizás bér korrekciója

Tisztelt Szakértő! Társaságunknál egy szenior jogtanácsos munkavállaló munkabére EUR-ban került meghatározásra. A bérszámfejtés az onboarding során kapott információ alapján abból indult ki, hogy a munkavállaló vezető állású munkavállaló (ez volt egyeztetve), ezért a devizában meghatározott bér elfogadásra került. A havi bért minden hónapban forintosítottuk, és az adó- és járulékkötelezettségeket a forintosított összeg alapján teljesítettük. Utólag kiderült, hogy a munkavállaló nem minősül vezető állású munkavállalónak, ezért a munkabér devizában történő meghatározása feltehetően nem felel meg a munka törvénykönyve előírásainak. Munkajogászi vélemény szerint a munkaszerződés bérre vonatkozó rendelkezése semmis lehet. A munkaviszony ugyanakkor ténylegesen fennállt, a munkavállaló munkát végzett, a munkabér kifizetésre került, valamint az adók és járulékok megfizetésre kerültek. Kérdésünk, hogy ilyen esetben milyen munkajogi lépések szükségesek a helyzet rendezéséhez. Szükséges-e a munkaszerződés visszamenőleges módosítása vagy más korrekció, illetve felmerül-e a korábbi időszakok bérszámfejtésének és bevallásainak önellenőrzési kötelezettsége? Sajnos az ügy érinti az előző évet is. Válaszukat előre is köszönjük.