Táppénzre való jogosultság több jogviszony esetén

Tisztelt Szakértő! Adott egy főállású kisadózó egyéni vállalkozó, akinek sószoba-üzemeltetésből származik bevétele. Első gyermeke születését követően csedben részesült, jelenleg gyedet kap. Időközben második gyermekével várandós lett, kezelőorvosa veszélyeztetett várandósság miatt 9-es kóddal keresőképtelen állományba kívánja venni. Az egyéni vállalkozása mellett megbízási jogviszonyban oktatási tevékenységet végez, amelyért jelentős összegű megbízási díjban részesül, emellett munkaviszonyban bolti eladóként is dolgozik. Kérem szíves állásfoglalását arra vonatkozóan, hogy a 9-es kód szerinti keresőképtelenség esetén mely jogviszonya(i) alapján lehet jogosult táppénzre, ezt befolyásolja-e a gyed folyósítása, illetve az, hogy egyidejűleg egyéni vállalkozóként, megbízási jogviszonyban és munkaviszonyban is biztosított. Arra is szeretnék választ kapni, hogy előfordulhat-e, hogy kizárólag egyes jogviszonyai alapján jogosult táppénzre, míg más jogviszonyában nem. Kérem továbbá annak megítélését is, hogy jogszerű-e, ha az egyéni vállalkozói jogviszonyában és munkaviszonyában keresőképtelen, ezek alapján táppénzben részesül, ugyanakkor megbízási jogviszonyában továbbra is ellátja oktatási tevékenységét és ezért megbízási díjat kap. Segítségét és szakmai állásfoglalását előre is köszönöm.