Szolgálati járandóság mellett ügyvezető is és munkavállaló is

Tisztelt Szakértő! Van egy dolgozónk, aki "A" munkáltatónál munkaviszonyban áll, heti 20 órás munkavégzéssel, "B" munkáltatónál ügyvezető munkaviszonyban, heti 16 órás, "C" munkáltatónál társas vállalkozásban ügyvezető, nulla forintos bérrel (a cég egyenlőre nem csinál semmit), őrá a szolgálati járandóság melletti kereset figyelembevételénél a minimálbér, vagy a garantált bérminimum vehető figyelembe? Valahol olvastam, hogy a garantált, de nem találok rá. Köszönöm válaszát.