Távmunka külföldről

Tisztelt Szakértő! Amennyiben egy cég munkavállalója saját döntése alapján néhány hónapig külföldre megy, és közben távmunkában dolgozik továbbra is a munkáltatónál, a foglalkoztatónak hogyan kell eljárni? Vagy EU lesz a cél vagy Thaiföld, még nem döntötte el a munkavállaló, kérem segítsen abban, hogy mi a teendő, hol lesz biztosított, mit kell tenni a munkáltatónak. Érinti a munkaszerződést, távmunka költségtérítésre jogosult-e ebben az esetben? Előre is köszönöm a segítségét!