Nappali tagozatos hallgatói jogviszony

Tisztelt Szakértő! Az egyik új leendő munkavállalónk, 1150 biztosítási jogviszony kóddal szeretne jönni hozzánk heti 40 órában (munkaviszony a közép- vagy felsőfokú nappali tagozaton folytatott tanulmányok mellett). Végzős hallgató az egyetemen (nem hallagatói munkaszerződéssel és nem szakmai gyakorlatát töltené). Érdeklődni szeretnék, hogy mik ennek a következményei, feltételei, kell-e bekérnem tőle igazolást ehhez, van-e járulékkedvezmény? Sehol nem találtam arra vonatkozó leírást, hogy mi a 1101 (sima munkaviszony) és a 1150 (nappali tagozaton folytatott tanulmányok melletti jogviszony) jogviszony kódok között különbség, miért lehet fontos ez neki. Válaszát köszönöm!