Munkaidőkeret – szabadság

Tisztelt Szakértő! Háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott portásaink 24 órás szolgálatokat látnak el, 7 órától másnap 7 óráig. Szerződés szerinti napi munkaidejük 11 óra. Egyikük kiesett hosszabb időre, ezért az alábbi módon oldanánk meg a szolgálat lefedését és a szabadságok kiadását: Portás I. 07. 01. 24 órás szolgálat 07. 02. 12 órás szabadság (19:00–07:00) 07. 03. pihenőnap; ezzel egyidőben Portás II. 07. 01. pihenőnap 07. 02. 12 órás szabadság (07:00–19:00) 07. 03. 24 órás szolgálat. Vagyis 12 órás munkaidőt is beosztunk egyszerre 2 főnek (míg a 3. dolgozik), a szolgálat lejárta után biztosított napi pihenőidőt követően, de egyúttal arra rögtön szabadságot adunk ki. Helyes ez így? Másik kérdésem, hogy a beosztás szerinti – a munkaidőkeret átlagában – heti 72 órás munkaidő-maximumba bele kell-e számítani a szabadság, betegszabadság és egyéb távollétek tartamát is, vagy csak a tényleges munkavégzés óráit? Válaszát köszönöm!