Munkajog

Tisztelt Szakértő! Adott egy 1962-ben született munkavállaló, aki a cégnél 2014. áprilistól áll alkalmazásban. A munkáltató szeretné a munkaviszonyt megszüntetni, de a védett korra tekintettel nem tudja, mi a helyes eljárás. Azzal van csak tisztában, hogy ha megszünteti a munkaviszonyt, akkor a munkavállaló végkielégítésre jogosult. Közös megegyezés esetében, úgy tudjuk, nincs végkielégítés, illetve a védett korra tekintettel magasabb összegű végkielégítés jár a munkavállalónak. Megtisztelő válaszát köszönöm.