• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Munkaszerződés

Tisztelt Szakértő! Abban kérném a segítségét, hogy az általam gondolt dolgok megfelelnek-e a törvényi szabályozásnak. Adott egy szálloda, ahol a munkavállalók hétvégén is dolgoznak. A munkaszerződésben nincs az általános munkarend rögzítve, hanem helyette egyhavi munkaidőkeret van meghatározva, amit a teljes, illetve részmunkaidő havi óráinak számával teljesíteni kell. Ebben az esetben, ha a munkavállalók nem dolgoznak 1/3 részben más munkaidőben, akkor csak az éjszakai pótlék jár 10-06-ig, illetve ünnepnapokon 100% pótlék. Havi egy vasárnapon szabadnak kell lenniük. Túlóra esetén a túlóra összege, illetve 50% pótlék jár nekik? Megfelel így a munkaszerződés, vagy bele kellene írni, hogy folyamatosan a munkarend?

Válaszra vár

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2025 január
H K Sze Cs P Sz V
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2