Munkaszerződés

Tisztelt Szakértő! Abban kérném a segítségét, hogy az általam gondolt dolgok megfelelnek-e a törvényi szabályozásnak. Adott egy szálloda, ahol a munkavállalók hétvégén is dolgoznak. A munkaszerződésben nincs az általános munkarend rögzítve, hanem helyette egyhavi munkaidőkeret van meghatározva, amit a teljes, illetve részmunkaidő havi óráinak számával teljesíteni kell. Ebben az esetben, ha a munkavállalók nem dolgoznak 1/3 részben más munkaidőben, akkor csak az éjszakai pótlék jár 10-06-ig, illetve ünnepnapokon 100% pótlék. Havi egy vasárnapon szabadnak kell lenniük. Túlóra esetén a túlóra összege, illetve 50% pótlék jár nekik? Megfelel így a munkaszerződés, vagy bele kellene írni, hogy folyamatosan a munkarend?