Egyenlőtlen munkaidő-beosztás

Tisztelt Szakértő! A következőben kérem szíves állásfoglalását! Egy vállalkozás munkavállalóját egyenlőtlen munkaidő-beosztában havi munkaidőkeretben foglalkoztatja, melyet írásba is foglal. A tájékoztatójában szerepel ez a foglalkoztatási forma és az is, hogy a napi munkaidő 3 óra, valamint az az információ is, miszerint a beosztás szerinti napi munkaidő lehetséges kezdő- és befejező időpontja hány óra. Egyes vélemények szerint ez nem elegendő megfogalmazás így, mert meg kellene jeleníteni a havi munkaidő-beosztásnál azt is, hogy a havi munkaidőkeret kezdete a hónap első napja, a vége pedig az utolsó. Szerintem ez teljesen életszerűtlen, hiszen akkor soroljam fel az összes hónapot? Vagy úgy írjuk a tájékoztatóra az irányadó munkarendet, hogy a a nálunk alkalmazott „egyenlőtlen munkaidő-beosztás havi munkaidőkeretben” kifejezés helyett az „egyenlőtlen munkaidő-beosztás havi munkaidőkeretben, melynek első napja a hónap első napja, utolsó napja pedig a hónap utolsó napja”? Ez ha valóban így van, mi írja elő? Van esetleg erre vonatkozóan olyan iránymutatás, mely részletesebb szabályokat mutat, mint az Mt. 93. § (4)? Válaszát előre is köszönöm.