Gyed alatti közös felmondás

Tisztelt Szakértők! Gyeden lévő munkavállaló felkereste a jelenlegi munkáltatóját, hogy közös megegyezéssel megszüntetné a munkaviszonyát, mert másik munkahelyre menne dolgozni. A munkáltató ezt elfogadta, a megszüntető szerződés elkészült. A felhalmozódott szabadságokat megváltjuk. A munkáltató nem tb-kifizetőhely. Ebben az esetben, hogy a munkavállaló a felmondás napján is még gyeden van, a szabadságmegváltás összegénél a bérprogram azt az összeget vette alapul, amelyik évből a munkavállaló csedre ment. Ez jogszabályilag helyes? Ebben az esetben, hogy ebben az évben még 1 napot sem dolgozott, és nem is fog, így azt az összeget kell alapul venni? Válaszukat előre is köszönöm!