Munkaruha pénzben megváltása

Tisztelt Adózóna! Társaságunk bizonyos munkakörben foglalkoztatott személyeknek munkaruhát biztosít 2 éves kihordási idővel. Társaságunk rendelkezik kollektív szerződéssel, amiben rögzítve van, hogy amennyiben a munkavállaló mond fel a kihordási idő lejárta előtt, akkor munkavállaló a munkaruha kihordási idővel arányos részének költségét köteles „pénzben megváltani”. A kérdéseink az alábbiak: • Jogosan/törvényesen várja el a társaság a munkavállalótól a munkaruha pénzbeni megváltását, különösen úgy, hogy erről a kollektív szerződésben a munkavállalókat tömörítő szakszervezet és a társaság megállapodott? • A munkaruha pénzbeni megváltása egyfajta kártérítésként fogható fel (és áfamentesen kell kezelni), vagy ez tulajdonképpen egy termékértékesítés a munkavállaló felé? • Ha amúgy ez termékértékesítés, akkor mi a különbség a között, hogy valaki kilép és megváltja a munkaruháját, vagy valaki azt megrongálja/elhagyja? Utóbbi esetben is termékértékesítés lesz, vagy az már kártérítés (mivel kártérítés esetén nincs áfa, így mindenki inkább „el fogja hagyni”, minthogy azt megváltsa)? • Termékértékesítés esetén a munkaruha nyilvántartás szerinti értéke a nettó térítendő érték lesz, amire az áfát még fel kell számolni, vagy a bruttó érték, amiből az áfát vissza kell számolni? Társaságunk a közhasznú tevékenysége okán nem jogosult áfalevonásra, így bruttó értéken kerül be a könyvekbe a munkaruha. Válaszukat előre is köszönjük!