Munkaidőkeret készenléti jellegű munkakörben

Tisztelt Szakértő! A munkáltató a portásokat (egyszerre kettő van szolgálatban (mert tűzvédelmi rendszer van az irodaházban, és ha tűzriadó van, nem lehet őrizetlenül hagyni a portát), készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatja. Szabályos-e az a megfogalmazás a munkaszerződésben, hogy a foglalkoztatás hathavi munkaidőkeretben, 1440 órában történik? A munka törvénykönyve szerint készenléti munkakörben lehetőség van arra, hogy 24 óra munka, 48 óra pihenő szerint történjen a munkarend meghatározása. Így havonta 10x24 óra munkaidő jön ki, hat hónapra számolva lesz 1440 óra. Helyes-e a gondolatmenetem? Ha nem, akkor hogyan kell meghatározni a portások munkaszerződésében a munkaidőt?