Csoportos létszámleépítés

Tisztelt Szakértő! A csoportos leépítés fő szabályait átolvastam. A következő kérdésem lenne. Amennyiben nincs üzemi tanács, sem semmiféle munkavállalói érdekképviselet, az hogyan befolyásolja a csoportos leépítés folyamatát, szabályait? Ha a vezetés elkészít egy tervet, tárgyal a felső vezetéssel, releváns vezetőkkel az érintett munkavállalókról, döntés születik, majd értesítik az állami foglalkoztatási szervet, az így rendben van? Milyen határidőkkel kell kalkulálni az üzemi tanács kiesésével? Utána tájékoztatják az érintett munkavállalókat írásban, és legkorábban 30 nap múlva adják át a felmondást. Másik kérdés, hogy ebben a 30 napban, míg a felmondást nem adják át (tájékoztatás és felmondás között), közös megegyezés (munkáltatói szándékkal, ami szintén a létszámba beleszámít) történhet? Köszönettel.