Szakképzési munkaszerződés és szabadság

Tisztelt Szakértő! A vállalkozás 2023 májusában módosította a munkaszerződéseket úgy, hogy a munkaidő egy részében a dolgozó az eredeti munkakörébe tartozó feladatokat látja el (4 órában), míg a fennmaradó időben a szakképzési szerződésben foglaltaknak tesz eleget (4 órában). A dolgozók nem tudják, mennyi szabadság jár nekik, mert a munkaviszonyban és a szakképzési munkaszerződés szerint eltérő szabadság szerepel a bérjegyzéken. A munkaviszony 2023.01.01-én kezdődött vagy korábban, tehát ez alapján az egész éves szabadsággal kell számolni, míg a szakképzési szerződés év közben. Ha jól tudom a szakképzési szerződés alapján 30 nap jár éves szinten. Jól tudom? A munkaviszonyban 20 nap jár + az életkor után járó pótszabadság. Ráadásul a munkaviszonyban jár a gyermekek után pótszabadság, de vajon a szakképzési szerződésnél is figyelembe kell ezt venni? Sehogyan nem egyezik a két jogviszony szabadsága? Mit rontok el? Ha nem én hibázok, akkor mi lehet a megoldás? Két jelenléti ívet vezetni a két jogviszonyra? Mi a jogkövetkezménye, ha eltérnek a szabadságok? Mi a jogkövetkezménye ha a szakképzési szerződésre több, vagy kevesebb szabadság van kiírva, mint a törvényben előírt? Szabályos-e ha munkaviszonyban szabadságon van, de a szakképzési szerződés alapján viszont mégis munkát végez, vagy fordítva? Válaszát előre is köszönöm!