Hallgatói munkaszerződés

Tisztelt Szakértők! Az egyik egyetemmel együttműködési megállapodásunk van, amely egyetem egyik hallgatója nálunk tölti a szakmai gyakorlatát (480 óra). Az együttműködési megállapodás előírja az Nftv. szerinti hallgatói munkaszerződés megkötését és a törvény szerinti díjazást (minimálbér 65 százaléka) is, illetve kitér a kivételekre is. (Azon munkáltatónál végzett szakmai gyakorlat esetén, amelynél a hallgató foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban áll, az (1) bekezdés a) pontja szerinti hallgatói munkaszerződést nem szükséges megkötni.) A problémánk az, hogy a gyakornok befogadásakor elkerülte a figyelmünket az évekkel ezelőtt kötött együttműködési megállapodásban foglaltak, és a gyakornokkal egy alacsonyabb díjazásban állapodtunk meg tekintettel a jelenlegi gazdasági lehetőségeinkre. A kérdésem az lenne, hogy ha részmunkaidős munkaviszonyban belépett hozzánk a munkavállaló, akkor probléma lehet-e az, hogy a díjazása alacsonyabb a minimálbér 65 százalékánál. Abban biztos vagyok, hogy így nem kell hallgatói munkaszerződést kötnünk, hisz munkaviszonyban van, de a bérezésére ebben az esetben nem találtam előírást. Megtisztelő válaszukat előre is köszönöm!