Fizetési előleg és kamatmentes munkáltatói kölcsön

Tisztelt Szakértő! Egy kft 1160 eFt ( minimálbér ötszöröse, tehát kamatmentes) fizetési előleget ad munkaviszonyos ügyvezetőjének, 6 havi törlesztéssel. Ezzel egyidejűleg 3 millió Ft szabad felhasználású, kamatmentes kölcsönt folyósít, szintén 6 havi törlesztéssel. A 3 millió Ft után a kamatkedvezményből származó jövedelem után a cég bevallja és megfizeti az adókat (szja és szocho). Egyszeri alkalommal kerül sor e kombinált megoldásra, tehát nem minősíthető üzemszerűnek. Megítélése szerint kifogásolható ez a megoldás? Sért valamilyen előírást, jogszabályt? Válaszát előre is köszönöm.