Munkaidőkeret alatti rendkívüli munkavégzés

Tisztelt Szakértő! Cégünknél 4 havi munkaidőkeret van. Kezdete: 2023.01.01., vége: 2023.04.30., a munkaidőkeret alatt teljesítendő munkaórák száma 82 munkanap x 8 óra = 656 óra. A heti munkavégzés a 48 órát nem haladhatja meg, de ezt a munkaidőkeret átlagában kell nézni, jól tudom? Vagyis a fenti időtartam 17 hét x 48 óra = 816 óra, tehát maximum az időkeret alatt ennyi órát lehet teljesíteni (lehet egyik héten például 60 órát is dolgozni, a másik héten pedig 40 órát?). Rendkívüli munkavégzésnek a munkaidőn felül végzet munka számít vagy a munkaidőkereten felüli órák? Tehát, ha a karbantartók munkaidőkeretben dolgoznak, munkaidejük hétfőtől péntekig 5:40-től 14:00-ig tart, hazamennek, de történik délután 4-kor vagy szombati napon, amikor nincsenek beosztva dolgozni egy géphiba, és berendelik őket dolgozni, az rendkívüli munkavégzésnek számít vagy csak a munkaidőkereten felül (656 óra) végzett munka számít rendkívülinek? Mennyi idővel hamarabb kell elrendelni nekik a munkaidőn felüli munkavégzést? Megteheti a munkavállaló, hogy az elrendelt munkavégzést megtagadja? Illetve munkaidőkeretben a dolgozók elszámolása órabéresek esetében úgy történik, hogy megkapják a ledolgozott órák után havi szinten a bérüket, plusz akinek jár: a műszak pótlékot, éjszakai pótlékot. És a munkaidőkeret zárásakor a teljesítendő munkaórán felül teljesített órákra a pótlékot 50 százalékban vagy 100 százalékban kell megfizetni attól függően, hogy hétvégén vagy hétköznap történt a munkavégzés? Válaszát előre is köszönöm!