Csed kata alatt – gyed, gyes

Kedves Szakértő! Több éve működő katás bt. ügyvezetője csedre kényszerül menni. A tevékenység otthonról, a baba mellett is végezhető, főleg marketingmunka, nem sok munkaórát igényel napi szinten. Biztosítási jogviszonya 2017 óta folyamatos. Két lehetőség merült fel megoldásként: 1.) Arra gondolt, hogy a kültagot megbízza egy nulla forintos megbízási díjazással, hogy a bt. ezen munkáját, illetve a számlázást lássa el helyette (rokon a kültag). Tehát marketingmunkát végezne napi 1-2 órában, és a számlázóprogramot is kezelné. A kata összegét viszont elutalná a NAV felé, mivel működik a társaság. 2.) Vagy inkább a kültagot jelentse be 4 órában a beltag helyettesítésére? Viszont ebben az esetben a csedre jogosult már nem végez keresőtevékenységet, így a havi 50 ezer forintos katát nem utalná el a NAV felé, csak a 4 órás munkaviszonyból keletkezett járulékot, illetve a fizetést a kültagnak. Melyik a jogilag járhatóbb út? Ebből adódik a következő kérdés, hogy a csed lejárta után kell-e bejelentést tenni a folyósító szerv felé, ha gyed és gyes mellett megkezdődik az ügyvezető újbóli katás munkavégzése? Köszönöm a segítségét.