Táppénzjogosultság

Tisztelt Adózóna! Az alábbi probléma megoldásában szeretném a segítségüket kérni. Egy munkavállalónk táppénz kifizetésére jogosult. A munkaviszonya cégünknél két jogviszonyra lett bontva: – 2018. 07.01-től 8 órás, március 1-jétől jelenleg is 4 órás munkaviszony – 2021.03.01-től jelenleg is 4 órás egészségügyi szolgálati munkaviszony. A betegszabadság lejártát követően táppénzt állapítanánk meg: a 2018-ban kezdődő jogviszonyában 2 év folyamatos biztosítási időt figyelembe véve megkapja a 60% táppénz napi összegét, a megállapított 180 napi jövedelme alapján. A kérdésem az lenne, hogy miután egy munkáltatóról van szó, a március 1-jén kezdődő jogviszonyánál be lehetne-e számítani az új munkaviszonyában is a 2 év folyamatos biztosítási jogviszonyt a 60%-os táppénz napi összegének megállapításához, és ahhoz, hogy a táppénz alapja a megszerzett jövedelmével megállapítható legyen? Köszönettel: Szendreiné Berkes Mária