Munkaidő-nyilvántartás vezetése

Tisztelt Szakértő! Társaságunk több mint 100-főt alkalmaz. Eddig papíralapú, kézzel írott munkaidő-nyilvántartást vezettünk naponta, a dolgozó által aláírva. Lehetőség van arra és a törvény nem zárja ki, hogy a munkáltató vezesse a dolgozók munkaidő-nyilvántartását, naponta beírva a érkezés és távozás időpontját, majd a hónap végén viszont mind a dolgozó, mind a munkáltató leigazolja aláírásával. A kérdésem: megtehetem-e mint munkáltató, hogy reggel a dolgozó felveszi a munkát és beírom a jelenléti táblázatba egyidejűleg már a távozást is? Szabályos vagy ezzel szabálytalanul járok el, esetlegesen egy munkaügyi ellenőrzésnél ez hibának számít? Még egy fontos kérdés: minden fórumon azt olvasom, hogy a dolgozónak nem kell minden nap aláírni a munkaidő-nyilvántartást, elég a hónap végén egyszer, viszont nekem mint munkáltatónak hitelt érdemlően kell igazolnom a jelenlét nyilvántartását mindkét félnek. Ha én mint munkáltató vezetem ezt, és ha a dolgozó nem kéri, akkor csak a hónap végén látja. A munkaügyi ellenőr így elfogadja? Hiszen a munka törvénykönyve sem határozza ezt meg pontosan, bírósági joggyakorlatra támaszkodhatunk, ami szintén kiemelhető, és nem egy pontosan meghatározott nyilvántartás, azt írja: legyen ellenőrizhető a munkavállaló és hatóság számára, illetve legyen hiteles a munkavállaló és a hatóság számára. De hogyan, ha nem kell aláírni? Kérném a segítségét, hogy végső álláspont mi lenne ahhoz, hogy a hatóság ne tudjon belekötni.