• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Munkaidő-nyilvántartás vezetése

Tisztelt Szakértő! Társaságunk több mint 100-főt alkalmaz. Eddig papíralapú, kézzel írott munkaidő-nyilvántartást vezettünk naponta, a dolgozó által aláírva. Lehetőség van arra és a törvény nem zárja ki, hogy a munkáltató vezesse a dolgozók munkaidő-nyilvántartását, naponta beírva a érkezés és távozás időpontját, majd a hónap végén viszont mind a dolgozó, mind a munkáltató leigazolja aláírásával. A kérdésem: megtehetem-e mint munkáltató, hogy reggel a dolgozó felveszi a munkát és beírom a jelenléti táblázatba egyidejűleg már a távozást is? Szabályos vagy ezzel szabálytalanul járok el, esetlegesen egy munkaügyi ellenőrzésnél ez hibának számít? Még egy fontos kérdés: minden fórumon azt olvasom, hogy a dolgozónak nem kell minden nap aláírni a munkaidő-nyilvántartást, elég a hónap végén egyszer, viszont nekem mint munkáltatónak hitelt érdemlően kell igazolnom a jelenlét nyilvántartását mindkét félnek. Ha én mint munkáltató vezetem ezt, és ha a dolgozó nem kéri, akkor csak a hónap végén látja. A munkaügyi ellenőr így elfogadja? Hiszen a munka törvénykönyve sem határozza ezt meg pontosan, bírósági joggyakorlatra támaszkodhatunk, ami szintén kiemelhető, és nem egy pontosan meghatározott nyilvántartás, azt írja: legyen ellenőrizhető a munkavállaló és hatóság számára, illetve legyen hiteles a munkavállaló és a hatóság számára. De hogyan, ha nem kell aláírni? Kérném a segítségét, hogy végső álláspont mi lenne ahhoz, hogy a hatóság ne tudjon belekötni.


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2022 augusztus
H K Sze Cs P Sz V
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
hirdetÉs