Üzletkötői jutalék

Tisztelt Szakértők! Egy nagykereskedelmi cég üzletkötőjével kötött munkaszerződésében időbérben és teljesítménybérben állapodott meg. Az időbér eddig a garantált bérminimum volt. Köthet-e olyan munkaszerződés-módosítást, hogy az időbér a minimálbér alatti összeg ? Ugyanez a munkaszerződés-módosítás tartalmazna egy kikötést, mely szerint ha az időbér és a teljesítménybér nem éri el a mindenkori minimálbér összegét, akkor is jogosult a dolgozó minimum a mindenkori minimálbérre. Válaszukat köszönöm!