Munkavállalói felmondás

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló felmondásával kapcsolatban szeretném a véleményüket kérni. A munkavállaló felmondással megszünteti a munkaviszonyát, felmondási ideje 30 nap. A felmondási idő ledolgozására a munkavállaló nem hajlandó. Ez esetben megteheti a munkáltató, hogy a le nem dolgozott felmondási időből eredő kára ellentételezéseként a munkavállaló szabadságmegváltás miatti járandóságát nem fizeti ki a munkavállaló részére, hanem azt beszámítja a felmondási idő le nem dolgozásából eredő követelésébe ("kártérítésébe")? Másik esetben a munkavállaló telefonon közli, hogy többet nem kíván a munkáltatónál dolgozni és nem is jelenik meg a továbbiakban a munkahelyen, ez esetben a munkáltató azonnali hatályú felmondással tud élni, vagy ez megfelel-e munkavállalói feelmondásnak? A felmondási idő ledolgoztatására nincs így lehetőség, ennek következtében az esetlegesen járó szabadság megváltás és tárgyhavi munkabér kötelezően kifizetetndő a munkavállaló részérre? Az elmaradó, le nem dolgoztatható felmondási idő folytán esetlegesen a munkáltatói járandóságokba ezen kötelezettségek beszámíthatóak? Ez esetben egyáltalán beszélhetünk felmondási idő kötelezettségről? Köszönettel, Németh Gábor